Уволить того, кого нет

[rubleffka]

Боян. Но у меня такое- впервые. Взяли на работу товарища. ИМХО, гражданин, мягко говоря, со странностями, которые, кстати, вообще присущи многим представителям данного цеха. Однако, не будучи понятием юридическим, пусть странности останутся в стороне. Походил он на работу три дня- деваться некуда, от ТК не убежишь: трудовой договор, приказ,

Comments

[i_delyagin]

п.1 - плохо, т.к. тут он точно сможет оспорить и явно вырисовывается состав по КоАП.

п.2 - ну это все сомнительно, опять же сможет оспорить легко, да еще и вариант грязный.

п.3 - да, сможет оспорить, если будет больничный, но все же ситуация для работодателя будет чище, чем по п.1 и п.2. Надо еще подумать, как оформить акт. Но, с другой стороны, требование о выдаче акта под роспись все же не фатально, в самом деле, как ему акт выдавать, если он в длящемся прогуле?

[rubleffka]

начну с конца))- п.3 необходимо составлять "Акт о невозможности выдать акт под роспись в связи с отсутствием работника")). Вообще-то положено ещё и заказными письмами кидаться, но в нашем случае это глухой вариант, т.к. регистрация мягко говоря не совпадает с местом жителтьства.
п.1+2- человек, в сущности, ведёт себя неконфликтно, прав не качает, а просто отсутствует - поэтому и решено было зазря отношения не портить....

[i_delyagin]

По п.1, п.2 однозначно нарисовывается ст.5.27 КоАП РФ.

[ars_vivendi]

Да Аллах с ним, с административным штрафом -тем более, насколько я припоминаю, административные деликты подразумевают наличие вины. Тут больше волнует в принципе затягивание всей этой мути по времени... ну и как обсуждалось ниже- перспективы разных махинаций с больничными.

[3a30]

во засада-то, сейчас вроде и трудовые нельзя почтой высылать...
слушай, а вы не можете подать заявление в милицию о его розыске?
пленум и комментарии ориентируют нас на соблюдение ст. 193 ТК. Работодатель вправе будет уволить сотрудника за прогул, только когда он появится в офисе и не сможет доказать уважительность причин своего отсутствия. Рассчитать работника можно только при соблюдении процедуры, предусмотренной Трудовым кодексом, либо после признания его умершим или без вести пропавшим, и только после вступления в силу соответствующего решения суда.

[rubleffka]

Особенно вдохновило окончание твоего коммента)))), позитив!!!
...Ну что ты, с милицией ТОЧНО никто заморачиваться не станет да и мне не позволит (и, видимо, так оно правильно).

[3a30]

я бы выбрала 3 вариант, а с работником общалась телеграммой (текст и вручение у тебя будет и идет быстрее письма и отношение более серьезное) - то есть телеграммой бы потребовала сообщить причину отсутствия на работе и т.п.

[rubleffka]

хохо
а куда телеграмму-то слать? в бабкину халупу, где ещё человек 100 зарегистрировано?)))
так ведь общалась по телефону, где-то неделю назад- говорит, болею. Но больничный я вам СКОРЕЙ ВСЕГО не принесу тому как у меня полиса нет. Та ещё хрень))

[3a30]

а куда еще? у тебя в форме Т-2 какой адресок забит?
формально ты белая и пушистая, можешь в телеграмме до кучи предложить ему получить деньги за отработанное время

[rubleffka]

Кроме явно "левого" адреса, а также адреса постоянного места жительства в другом субъекте федерации- никакими "концами" не располагаю.(((
Кстати, к теме о предоставлении личных данных при приеме на работу...

передираю из консультанта

[3a30]

Работник ЗАО "Весна" Абдулов С.И. не вышел на работу 3 апреля 2006 г., работодателя о невыходе не предупредил, о причинах и продолжительности невыхода не сообщил. Невыход длился 6 недель, в течение которых работник ни разу не дал знать о себе. Поэтому 15 мая 2006 г. работодатель направляет на известные ему адреса регистрации по месту жительства и фактического места жительства Абдулова С.И., зафиксированные в личной карточке работника формы Т-2, заказные с уведомлением письма, с соблюдением в них соответствующих реквизитов делопроизводства, следующего содержания: "Уважаемый Сергей Иванович! Убедительно прошу Вас направить в адрес ЗАО "Весна" письменное объяснение по факту и причинам Вашего отсутствия на рабочем месте с 3 апреля 2006 г. либо явиться для дачи объяснения в ЗАО "Весна" лично в общеустановленное для работников ЗАО рабочее время. В случае неполучения ответа на настоящее письмо либо отказа от дачи объяснения (непредоставления объяснения) до 31 мая 2006 г. Вы будете уволены по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК

Re: передираю из консультанта

[rubleffka]

О! Отличный материальчик, как всегда в точку!
В Т2 у меня только "бабка")), телефоном он меня пожаловал только мобильным.
Я его, честно говоря, в Т-12 даже и не внести не успела, но это непоздно исправить, проставив прогулы. Иначе- пришлось бы начислять з/п за промежуток между исчезновением и увольнением- ведь так?!

Re: передираю из консультанта

[3a30]

ну да, только если появится с больничным - придется его восстанавливать...

Re: передираю из консультанта

[rubleffka]

Будем надеяться- просто так ему его никто не даст, ну а насколько мне известны московские тарифы на подобную услугу... вобщем- дай Бог чтоб оплата больничного в итоге компенсировала её стоимость)).
Собственно говоря- я отнюдь не переживаю и не паникую, прежде всего хотела услышать мнение дорогих коллег о такой вот засадной ситуации))