Тема для заказчиков. Как определить адекватность работника.
У людей, работающих руками на вольных хлебах, текст ниже может вызвать нестерпимое жжение ниже пояса. Поэтому настоятельно рекомендую простым трутягам шуруповерта и перфоратора отказаться от чтения и включить одноклассники.
Конкретнее, про определение адекватности работников в отделочном профиле. Именно с этими ремесленниками из строительной братии чаще всего сталкивается обыватель, нуждающийся в красоте жилища.
Итак товарищи нынешние и будущие заказчики, а может только мечтающие об красивых обоях и новой плитке. Начнем издалека. Вот вы работаете в правильном банке, зарплата приходит с эсэмеской вовремя, получается даже спланировать отдых в Турции и внести 20% первого взноса за новый корейский автомобиль. Но вспомните, как вас принимали на работу в вашу нынешнюю преуспевающую компанию. Автобиография, диплом об образовании, вопросы о дипломном проекте... Затем незаметная проверка службой безопасности, личное общение с шефом и вуаля, вы приняты. Скажите, мол есть индивидуальные предприниматели, у которых и бухгалтера то своего нет. Отвечу, да таких много и среди них тоже есть успешные, но про них позже.
Итак выбор исполнителя ремонта. Упущу установщиков окон, натяжников и мебельщиков. В силу специфики выполняемой работы их нахождение на объекте довольно недолго и является неотъемлемой частью продаваемого продукта. В комплексе с монтажом. Система зарабатывания денег при (опять же) правильных кадрах работает четко.
Загвоздка начинается при выполнении несколько долгосрочных работ. Отделочные работы именно из такой серии. То есть определенный человек должен приходить на объект регулярно на протяжении довольно продолжительного времени. Что возлагает на него некоторые понятия об дисциплине и трудовой этике. Вот тут то как раз время вспомнить о автобиографии анона. Что он может вам рассказать? ДА и захочет ли? Нет, не надо спрашивать о последнем сданном сан. узле или квартире. Спросите, где родился, учился ли в школе, какие были оценки, какое далее было образование, армия, семья, судимость. Как просто, правда? Зато картина сложится моментально. Можно бы еще тест попробовать двух-трех ходовой. Если кто знает лучше, выслушаю.
От себя предложу элементарное. Два вопроса. Первый про курение, а второй про наличие строительного пылесоса. Верный ответ, товарищи заказчики, для себя выбирайте сами.
Да и про фирмачей. Для них, у меня, как у того самого отделочника, есть свой тест.
Первый вопрос. Ездите ли вы по обочине. Второй. Много ли у вас неоплаченных штрафов. И третий. Какой у вас автомобиль. Немного нагло, но кому сейчас легко :)
Конкретнее, про определение адекватности работников в отделочном профиле. Именно с этими ремесленниками из строительной братии чаще всего сталкивается обыватель, нуждающийся в красоте жилища.
Итак товарищи нынешние и будущие заказчики, а может только мечтающие об красивых обоях и новой плитке. Начнем издалека. Вот вы работаете в правильном банке, зарплата приходит с эсэмеской вовремя, получается даже спланировать отдых в Турции и внести 20% первого взноса за новый корейский автомобиль. Но вспомните, как вас принимали на работу в вашу нынешнюю преуспевающую компанию. Автобиография, диплом об образовании, вопросы о дипломном проекте... Затем незаметная проверка службой безопасности, личное общение с шефом и вуаля, вы приняты. Скажите, мол есть индивидуальные предприниматели, у которых и бухгалтера то своего нет. Отвечу, да таких много и среди них тоже есть успешные, но про них позже.
Итак выбор исполнителя ремонта. Упущу установщиков окон, натяжников и мебельщиков. В силу специфики выполняемой работы их нахождение на объекте довольно недолго и является неотъемлемой частью продаваемого продукта. В комплексе с монтажом. Система зарабатывания денег при (опять же) правильных кадрах работает четко.
Загвоздка начинается при выполнении несколько долгосрочных работ. Отделочные работы именно из такой серии. То есть определенный человек должен приходить на объект регулярно на протяжении довольно продолжительного времени. Что возлагает на него некоторые понятия об дисциплине и трудовой этике. Вот тут то как раз время вспомнить о автобиографии анона. Что он может вам рассказать? ДА и захочет ли? Нет, не надо спрашивать о последнем сданном сан. узле или квартире. Спросите, где родился, учился ли в школе, какие были оценки, какое далее было образование, армия, семья, судимость. Как просто, правда? Зато картина сложится моментально. Можно бы еще тест попробовать двух-трех ходовой. Если кто знает лучше, выслушаю.
От себя предложу элементарное. Два вопроса. Первый про курение, а второй про наличие строительного пылесоса. Верный ответ, товарищи заказчики, для себя выбирайте сами.
Да и про фирмачей. Для них, у меня, как у того самого отделочника, есть свой тест.
Первый вопрос. Ездите ли вы по обочине. Второй. Много ли у вас неоплаченных штрафов. И третий. Какой у вас автомобиль. Немного нагло, но кому сейчас легко :)