Разрулить ситуацию на работе
Всем привет!
И вот снова мой черёд обращаться к вам за помощью. Хочу порефлексироватб вместе с вами, чтобы лучше сориентироваться в том, что мне делать. Буду признательна!
Всем ответить не обещаю, но там, где будет отклик, обязательно отвечу.
Предыстория. Около трёх лет назад я вышла из первого короткого декрета на новую должность, где попала в токсичную среду... что не сразу поняла. Токсик заключался в том, что две женщины, с которыми мне нужно было работать, были в диких контрах, и выражалось это только невербальными сигналами, плюс тихой "итальянской забастовкой". Работа шла с большим трудом + карантин, выход из первого декрета и плохой вечерне-ночной сон ребёнка точно не облегчали ситуацию. Закончилось всё тем, что моя дорогая и любимая компания вытащила меня оттуда и вернула на время к прежнему начальнику, чтобы я пришла в себя... за что им большое спасибо.
Но одна из дам, которая как раз вела молчаливую войну с другой, успела навесить на меня вину за непродвижение задач и ярлыков про проблемы с балансом личной жизни и работы. Вскоре она ушла из компании.
Я впоследствии отвечала директору по кадрам, что это было её мнение, с которым я не согласна, и что я сделала всё, что было в моих силах, но силы конфликта оказались выше моих.
Потом я передохнула и оказалась там, где я сейчас: -- на менеджерской должности с токсиком в команде, о котором меня предупредили с самого начала. В будущем я такое не выберу, но сейчас уже что есть, то есть. Тогда мне показалось, что мне дают "второй шанс". Сейчас я думаю, что это эти мысли могли изначально привнести какой-то нездоровый флёр в моё отношение к работе.
В общем, уже два с половиной года я являюсь руководителем довольно неприятного в общении эксперта, у которого изначально было больше власти, чем у меня (не вдаваясь в подробности, компания сильно от него зависела), и от этого мне было стрёмно ставить его на место. Надо сказать, что два года назад и с границами у меня было хуже, поэтому я вдвойне вряд ли бы рискнула идти в этом направлении.
За прошедшие 2,5 года я успела сходить во второй декрет (на 8 месяцев), родить двойню и при этом выполнить разные стратегические и тактические задачи по работе, в том числе в значительной мере "обезвредить" ситуацию с главным экспертом, упомянутым выше.
Компания за это время наняла трёх других людей в команду, с двумя из которых у меня на сегодняшний день нормальные рабочие отношения (но они консультанты, т.е. подрядчики). А третий человек, он же второй внутренний сотрудник в моей команде -- это просто катастрофа. Он категорически не справляется даже с самыми простыми задачами, за 1,5 года почти ничему не обучился, несмотря на наши с командой старания... Любая его работа полна ошибок, которые нужно искать, и исправляет он их только с третьего раза. В итоге тратится довольно много сил, времени и денег компании.
Я и моя команда уже год сопровождаем этого товарища, и я никак не могу от него избавиться. Я во Франции, где уволить довольно сложно, но компания как будто не заинтересована в том, чтобы куда-то его убрать. В процессе этого мы с командой тратим не только силы, но и доверие к менеджменту, т.к. в отношении чувака по факту ничего не меняется.
Если своего главного эксперта я уже могу поставить на место, т.к. это уже неопасно (я смогла поменять баланс сил в свою пользу), то с молодым парнем выхода не видно. И это отнимает силы, которые нужны для установления порядка с первым экспертом, помимо сил на остальную работу и жизнь.
К слову, в результате сдерживаемых чувств на работе (и параллельно в личной жизни, где, благо, всё разрулилось) я провалилась в депрессию, от которой лечусь с февраля.
Тем временем, недавно у меня поменялся начальник. Я рассказала новому руководителю про ситуацию в команде и попросила помощи. Он, вероятно, не совсем понял уровень её критичности, и ответил, что для избавления от неподходящего на свою должность человека понадобится ещё полгода-год. Через какое-то время меня триггернула одна история, и я поняла, что всё, больше иметь с этим дело я не хочу. Не понимаю, почему я должна продолжать в этом находиться.
Обратилась за помощью к коучу, в результате чего: 1- написала начальнику емейл с описанием истории нашей команды, текущей ситуации и своего состояния, и 2- ушла на больничный на 2,5 недели, отдохнуть и подумать, что делать дальше.
20 мая я должна вернуться на работу, если врач решит, что это целесообразно.
Я скорее готова это сделать, но с условием, что компания возьмёт на себя ответственность и избавит меня от этого чувака.
Я не написала выше, но по сути сам его найм был ошибкой (по отзывам команды и моей заместительницы), но начальство не среагировало на их "Хьюстон, у нас проблемы". Когда я вернулась из декрета, парень ещё был на испытательном сроке, и я попробовала поднять вопрос о его непродлении, но компания не согласилась, сославшись на нашу внутреннюю этику. В результате чего я и моя команда промучились с ним ещё +1 год. И продолжаем это делать.
Если чувака уберут (неважно, куда, но из моей команды), то у меня будут силы разрулить ситуацию с главным экспертом и не изменять своим ощущениям и ценностям. И дожить минимум до 2025 года, когда мне предстоит плановый переход на какую-то другую должность.
Если нет, я хочу как можно скорее уходить.
Уходить можно переходом куда-то внутри компании, но здесь я немного переживаю за своё "досье" после прошлого опыта, и за то, как оно и эта история отразятся на моих перспективах.
Ну и есть вариант смены компании, который выглядит менее стабильным, но может иметь другие плюсы: значительное повышение з/п, смена окружения и возможность написать новую историю, открытие чего-то нового для себя, обучение, развитие... (Хотя последнее возможно и в нынешней компании, т.к. она крупная.)
Год назад примерно в момент выхода из декрета у меня было предложение, вариант уйти, но я испугалась, т.к. младшим детям ещё не было года, и они не ходили в ясли, + муж был на испытательном сроке. Сейчас с детьми всё стабильно, они все пристроены. Муж снова на испытательном сроке, но это меня уже не так пугает.
В моральном плане, помимо мучений с командой, от которых я заманалась, у меня нет доверия к менеджменту и отделу кадров филиала, где я работаю. И очень много обиды и злости за потерянное время, недоверие и невнимание ко мне, двойной дискурс и т.д. ...Но есть надежда на нового шефа, который, вроде, включился и готов как-то помогать.
Буду рада вашим откликам, мыслям, анализу, параллелям, опыту. Спасибо!
Апдейт: Исправила опечатки и немного поменяла введение к посту. Какие-то детали упускаю, но, если что-то непонятно, готова ответить на вопросы в комментариях.