Как прекратить скандалы на работе

[wite_russian]

  Дано: сектор из 3 человек - начальник, я (ведущий специалист), коллега (специалист 1 категории).
Я с начальником работаю лет 5, коллега - 3 года. Начальник и коллега практически одного возраста, я чуть младше.

Comments

[just_girl]

Здравствуйте, ситуация действительно неприятная( а если поехать в обе командировки? Меньше времени проведёте рядом? Потом она поедет два раза когда рядом начальник будет?
Если так нельзя - пусть едет в маленький, орать она все равно будет.

[wite_russian]

В две командировки - это слишком, к тому же, они накладываются друг на друга по датам (одна 4-5 сентября, вторая 5-6), а города находятся в разных сторонах.
А орать действительно будет.

[wite_russian]

А я не могу сама ей уступить. Не хочу. Она не заслужила. Если бы она нормально обратилась, то я бы еще могла уступить.
Сейчас я пока начальнику предприятия сказала, что пусть сам распределяет, кто куда едет, я на себя такую ответственность брать не хочу.

[kroshka_ke]

Мне кажется, исходить надо из того, что коллега все равно будет недовольна и будет орать. Таков ее способ взаимодействия с людьми. Вы же видите, что довольна она не бывает, все время ей что-то не нравится. Поэтому какое бы решение вы не приняли, коллега будет вами недовольна и будет орать.
Поэтому я бы рекомендовала поступать так, как удобно вам.

Вообще крики на работе - нарушение рабочей обстановки, коллега не имеет права на вас орать и уж тем более не имеет права материть других сотрудников. Попробуйте написать служебную записку руководителю - мол так и так, МарьИванна регулярно повышает голос, хамит, мешает работать. Поговорите с ней пожалуйста, мои аргументы она не воспринимает.
Я так поняла, что начальника сектора она не признает, значит нужно писать более высокому руководителю.

Можно еще соглашаться, когда она возмущается.
- я работаю больше всех в отделе!
- да, ты работаешь больше всех в отделе!
- я одна ношу воду
- да, ты одна носишь воду.
Ей быстро надоест препираться.

[wite_russian]

Понимаете... я говорила это все начальнику предприятия. Но он просто принимает людей такими, какие они есть. Если я еще раз скажу вот это все, максимум, чего от него можно ожидать, - он ее вызовет к себе и скажет "На вас жалуются ваши коллеги по кабинету", а дальше будет снова скандал, а потом звонки с жалобами по коллегам, что я такая-сякая еще и жаловаться смею на нее, хотя она за меня работает... с такой надо поступать по принципу "не трогай дерьмо - не будет вонять".

За совет про ответы спасибо! я только что осознала, что начальник сектора именно в таком ключе с ней и разговаривает.

[kroshka_ke]

Вот вы ее не трогаете и получается, что в итоге вы работаете за нее, а не она за вас (как она утверждает).

Я думаю, у ваших руководителей просто есть либо безразличие к коллеге, либо ироничное отношение к ее крикам, поэтому они могут ее спокойно выносить. Вы как будто чувствуете какую-то долю правды в ее скандалах, поэтому вам важно, какие сплетни она начнет распускать, что кому скажет.
Как будто у людей нет своих глаз и они не сделают какие-то свои выводы, а просто поверят крикунье, потому что она кричит.

а потом звонки с жалобами по коллегам - вы думаете, они поверят?

[wite_russian]

Они верят. Но мне в этот раз безразлично, я им все равно не докажу ничего.

[doroga_k_svetu]

Я не психолог, но честно кажется что вы у вас сложилось восприятие себя как шарлатана

[wite_russian]

Вы все супер-верно написали.
Но главной меня поставили, потому что это "наследство" - исторически сложилось, что ставят и.о. второго по должности.
И довольна командировкой она не будет, поезд в более крупный город прибывает в 5 утра, в мелкий - в 13 (можно выспаться), в маленьком городе надо провести всего 1,5 дня, в большом - два полных рабочих дня.

[doroga_k_svetu]

ну вот видите.
отправите ее в маленький - ой ну что за село!
отправите в большой - опять на меня всю работу переложили! и вставать рано и работать больше!

так что... я бы не ориентировалась на нее, а исходила исключительно из своих интересов! вы будете все равно плохой!

да, это "наследство" и то как вы управляетесь во времена "наследства" очень и очень важно ибо это показательно в плане роста-готовности-повышения и т.д.
с вас взятки гладки. если вы "стесняетесь" то отзеркаливайте: вам сказали это делать и вы делаете. сами не рады. поперек горла у вас все это но что делать - приходится

[olga74ru]

Игнорите, распределяйте командировки, как удобно ВАМ. Начнет орать, отвечайте "когда начальником станешь, тогда и будешь решать, а пока помолчи". И дальше игнорите.
Чтоб прожить 2 недели удобно мысленно дни зачеркивать, так быстрее получается. :)