В объединении общества - сила, способная решать общие проблемы
О произволе в трудовых отношениях... Нарушение Трудового законодательства стало настолько привычным повсеместно явлением, что мы перестали в какой-то момент его замечать. Между тем такая позиция развязала работодателям руки настолько, что фактически теперь только они единоправно и в одностороннем порядке могут устанавливать и оценивать степень трудоёмкости тех или иных работ. А значит, в том же одностороннем порядке устанавливать цену на производимый работником труд. Что фактически нарушает конституционные права человека, являющегося наёмным работником.
Общая юридическая неграмотность населения только увеличивает права работодателя и без того уже являющегося абсолютным и практически никем не ограниченным монополистом на рынке труда. Чётко оговоренными в Конституции и Трудовом кодексе правами человека и работника очень часто пренебрегают просто потому, что тот самый работник попросту о своих правах ничего не знает. Ему никто и никогда не говорил о них.
Между тем каждый потенциальный наёмный работник или служащий, являясь участником трудовых отношений, в условиях рыночной экономики выступает в роли пассивного продавца своей рабочей силы. Пассивного, потому что за очень редким исключением, не устанавливает сам цену своего труда, продавая его по цене которую предлагает работодатель. В данном случае из всех предполагаемых прав, оговоренных в законодательстве, за работником остаётся только право выбора наиболее выгодного для себя работодателя.
В свою очередь такая пассивность продавца рабочей силы даёт работодателю дополнительные возможности для снижения цены на используемый труд. Ведь предприятий, как правило, совсем немного в соотношении с желающими применить на них свой труд. Потому по всё тем же законам ценообразования принятым в свободной рыночной экономике, цена на труд, предложения которого всегда больше спроса, может ещё более значительно падать. И чем больше процентная разница в соотношении между предлагаемой профессией и количеством отведённых ей рабочих мест, тем ниже на неё спрос и соответственно цена за её использование. А стало быть, и меньше шансов для работника диктовать свои условия труда.
Работодателю выгоднее уволить сотрудника, запрашивающего большую с его точки зрения оплату, и нанять нового, труд которого может быть оценён в меньшую сумму. При большом выборе соискателей у него есть такая возможность. Работник же в данном случае фактически лишается и последнего права выбора работодателя. Потому как цены на одинаковые или схожие профессии, на разных предприятиях одного региона, как правило, отличаются не сильно. Как и сами условия труда.
Что же остаётся работнику, если его не устраивает заработная плата? Либо менять профессию или род деятельности, либо смириться и жить, как предлагает ему работодатель, по сути определяющий за него качество его жизни. Конечно, это несправедливо. Об этом говорит и Конституция Российской Федерации, наделяющая каждого гражданина страны его правами и свободами. Говорит об этом и Трудовой Кодекс. Но в угоду удешевления выпускаемого продукта и увеличения его себестоимости и прибыли голос одного работника не услышит ни работодатель, ни государство, писавшее для него все эти законы. Слишком мал один человек, чтобы противостоять административной системе. А потому системе выгоднее закрыть глаза на его права. Как и на права всего разобщённого общества. Прибыль важнее в производстве и бизнесе чем средства её достижения.
Противостоять системе может только другая система.
Чтобы изменить устоявшуюся за последние двадцать лет демократии систему трудовых отношений на практике, каждый человек должен в первую очередь изменить отношение к себе. Человек - есть наивысшая ценность государства. А не ресурс его благосостояния.
Человек, производящий труд, в праве сам устанавливать стоимость этого труда, являясь его активным продавцом. И каждый трудящийся вправе реализовывать свой труд именно с позиции активного продавца, а не так, как это было принято в прежние эпохи.
Статья 17 Конституции России устанавливает, что основные права и свободы человека принадлежат каждому от рождения. В том числе и право на труд. Пора перестать рассматривать его как обязанность перед работодателем. Каждый человек своим трудом обеспечивает своё же право на жизнь и работает не на некоего нанимателя, а на себя самого в первую очередь. Наниматель только покупает его платную услугу. Каждый должен понимать это. Как и понимать что коммерческая сделка, в которой покупатель, в лице нанимателя, устанавливает цену на приобретаемый товар в одностороннем порядке, не может считаться правовой.
Единственный способ изменить удручающую реальность, сложившуюся в трудовых отношениях заключается в том, чтобы заставить всех участников этих отношений строго соблюдать действующее законодательство. По большому счёту всё, что для этого нужно уже в нём подробно прописано. В частности право каждого гражданина на объединение в профессиональные союзы для защиты своих интересов прямо прописано в Конституции (ст. 30). Профессиональный союз (профсоюз) - это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов (ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 12 января 1996 г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».).
Важно отметить, что в ст. 29 ТК РФ, закреплена важная представительная функция профсоюзов, позволяющая им представлять и защищать интересы, как каждого отдельного лица, так и обобщённого трудового коллектива в органах правозащиты, без какой бы то ни было доверенности с их стороны. Представительство трудящихся лиц является одновременно и правом и обязанностью профсоюзных органов.
К сожалению, правовая неграмотность большинства населения, о которой я уже упоминал, не позволяет пока независимым профсоюзам глубоко проникать в структуры производственных трудовых отношений. Не секрет, что организации с подобным названием есть практически на всех предприятиях независимо от их форм собственности, но к профсоюзам, как к таковым они отношения не имеют. Профсоюз, какого либо предприятия является лишь его внутренней социальной и административной службой, доставшейся в наследство от социалистической административной машины, абсолютно недееспособной в условиях рыночной экономики. Тогда как независимый профсоюзный орган полностью независим в своей деятельности от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей и их объединений, политических партий и других общественных объединений, им не подотчётен и не подконтролен. Законом запрещается вмешательство органов государственной власти и органов местного самоуправления, и их представителей, не говоря уже о представителях лиц, представляющих сторону работодателя, в деятельность профсоюзов, которое может повлечь за собой ограничение прав профсоюзов или воспрепятствовать законному осуществлению их уставной деятельности. Единственное, кому подотчётен независимый профсоюз, это представляемым им работникам, являющимся его членами.
Нельзя путать две эти разные по функции общественные организации, имеющие одинаковое название. Нужно понимать, что так называемый профсоюз такого-то завода или объединения заинтересован в увеличении зарплат, и улучшении условий труда не больше его владельца или руководителя. Ну а им, понятно, выгодно делать производство дешевле, повышая, таким образом, свою прибыль. Не редко именно за счёт цены за используемый труд.
Трудовой коллектив должен стать отлаженной социальной ячейкой общества.
Общаясь с представителями самых разных профессий на различных предприятиях, мне много раз доводилось слышать унылые разговоры о том, что ничего, дескать, нельзя изменить. Все привыкли уже к социальной несправедливости и в какой-то мере смирились с ней. Многие недовольны своим собственным положением на сегодняшний день, но при этом мало интересуются делами ближнего. Общество потеряло свои связывающие отдельных людей нити и перестало быть системной социальной средой. И сам этот факт так же является серьёзной проблемой.
Нужно понимать, что административная система, будь то администрация предприятия или система исполнительной власти - это хорошо сбалансированный и нацеленный на достижение общей цели социальный орган. Административно-управленческий аппарат любого предприятия, являясь подобной обобщённой социальной средой, устроен таким образом, чтобы любыми силами сделать производство дешевле. На многих из них для этого даже есть соответствующие службы. И говорить с такими системами на равных под силу лишь не менее сильной системе. Для этого все работники должны выступать единой массой.
Мне искренне жаль видеть разложение общества на отдельных людей, даже не понимающих, при этом, что подобное дробление создаёт все условия для эксплуатации их труда. И если в каком-то трудовом коллективе нарушаются права отдельного работника, молчание этого коллектива несёт угрозу и ему самому. У каждого отдельного человека, являющегося участником трудовых отношений, одни и те же задачи, равно как и проблемы. Решать, многие, из которых можно, только, объединившись.
Илья Александров
Общая юридическая неграмотность населения только увеличивает права работодателя и без того уже являющегося абсолютным и практически никем не ограниченным монополистом на рынке труда. Чётко оговоренными в Конституции и Трудовом кодексе правами человека и работника очень часто пренебрегают просто потому, что тот самый работник попросту о своих правах ничего не знает. Ему никто и никогда не говорил о них.
Между тем каждый потенциальный наёмный работник или служащий, являясь участником трудовых отношений, в условиях рыночной экономики выступает в роли пассивного продавца своей рабочей силы. Пассивного, потому что за очень редким исключением, не устанавливает сам цену своего труда, продавая его по цене которую предлагает работодатель. В данном случае из всех предполагаемых прав, оговоренных в законодательстве, за работником остаётся только право выбора наиболее выгодного для себя работодателя.
В свою очередь такая пассивность продавца рабочей силы даёт работодателю дополнительные возможности для снижения цены на используемый труд. Ведь предприятий, как правило, совсем немного в соотношении с желающими применить на них свой труд. Потому по всё тем же законам ценообразования принятым в свободной рыночной экономике, цена на труд, предложения которого всегда больше спроса, может ещё более значительно падать. И чем больше процентная разница в соотношении между предлагаемой профессией и количеством отведённых ей рабочих мест, тем ниже на неё спрос и соответственно цена за её использование. А стало быть, и меньше шансов для работника диктовать свои условия труда.
Работодателю выгоднее уволить сотрудника, запрашивающего большую с его точки зрения оплату, и нанять нового, труд которого может быть оценён в меньшую сумму. При большом выборе соискателей у него есть такая возможность. Работник же в данном случае фактически лишается и последнего права выбора работодателя. Потому как цены на одинаковые или схожие профессии, на разных предприятиях одного региона, как правило, отличаются не сильно. Как и сами условия труда.
Что же остаётся работнику, если его не устраивает заработная плата? Либо менять профессию или род деятельности, либо смириться и жить, как предлагает ему работодатель, по сути определяющий за него качество его жизни. Конечно, это несправедливо. Об этом говорит и Конституция Российской Федерации, наделяющая каждого гражданина страны его правами и свободами. Говорит об этом и Трудовой Кодекс. Но в угоду удешевления выпускаемого продукта и увеличения его себестоимости и прибыли голос одного работника не услышит ни работодатель, ни государство, писавшее для него все эти законы. Слишком мал один человек, чтобы противостоять административной системе. А потому системе выгоднее закрыть глаза на его права. Как и на права всего разобщённого общества. Прибыль важнее в производстве и бизнесе чем средства её достижения.
Противостоять системе может только другая система.
Чтобы изменить устоявшуюся за последние двадцать лет демократии систему трудовых отношений на практике, каждый человек должен в первую очередь изменить отношение к себе. Человек - есть наивысшая ценность государства. А не ресурс его благосостояния.
Человек, производящий труд, в праве сам устанавливать стоимость этого труда, являясь его активным продавцом. И каждый трудящийся вправе реализовывать свой труд именно с позиции активного продавца, а не так, как это было принято в прежние эпохи.
Статья 17 Конституции России устанавливает, что основные права и свободы человека принадлежат каждому от рождения. В том числе и право на труд. Пора перестать рассматривать его как обязанность перед работодателем. Каждый человек своим трудом обеспечивает своё же право на жизнь и работает не на некоего нанимателя, а на себя самого в первую очередь. Наниматель только покупает его платную услугу. Каждый должен понимать это. Как и понимать что коммерческая сделка, в которой покупатель, в лице нанимателя, устанавливает цену на приобретаемый товар в одностороннем порядке, не может считаться правовой.
Единственный способ изменить удручающую реальность, сложившуюся в трудовых отношениях заключается в том, чтобы заставить всех участников этих отношений строго соблюдать действующее законодательство. По большому счёту всё, что для этого нужно уже в нём подробно прописано. В частности право каждого гражданина на объединение в профессиональные союзы для защиты своих интересов прямо прописано в Конституции (ст. 30). Профессиональный союз (профсоюз) - это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов (ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 12 января 1996 г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».).
Важно отметить, что в ст. 29 ТК РФ, закреплена важная представительная функция профсоюзов, позволяющая им представлять и защищать интересы, как каждого отдельного лица, так и обобщённого трудового коллектива в органах правозащиты, без какой бы то ни было доверенности с их стороны. Представительство трудящихся лиц является одновременно и правом и обязанностью профсоюзных органов.
К сожалению, правовая неграмотность большинства населения, о которой я уже упоминал, не позволяет пока независимым профсоюзам глубоко проникать в структуры производственных трудовых отношений. Не секрет, что организации с подобным названием есть практически на всех предприятиях независимо от их форм собственности, но к профсоюзам, как к таковым они отношения не имеют. Профсоюз, какого либо предприятия является лишь его внутренней социальной и административной службой, доставшейся в наследство от социалистической административной машины, абсолютно недееспособной в условиях рыночной экономики. Тогда как независимый профсоюзный орган полностью независим в своей деятельности от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей и их объединений, политических партий и других общественных объединений, им не подотчётен и не подконтролен. Законом запрещается вмешательство органов государственной власти и органов местного самоуправления, и их представителей, не говоря уже о представителях лиц, представляющих сторону работодателя, в деятельность профсоюзов, которое может повлечь за собой ограничение прав профсоюзов или воспрепятствовать законному осуществлению их уставной деятельности. Единственное, кому подотчётен независимый профсоюз, это представляемым им работникам, являющимся его членами.
Нельзя путать две эти разные по функции общественные организации, имеющие одинаковое название. Нужно понимать, что так называемый профсоюз такого-то завода или объединения заинтересован в увеличении зарплат, и улучшении условий труда не больше его владельца или руководителя. Ну а им, понятно, выгодно делать производство дешевле, повышая, таким образом, свою прибыль. Не редко именно за счёт цены за используемый труд.
Трудовой коллектив должен стать отлаженной социальной ячейкой общества.
Общаясь с представителями самых разных профессий на различных предприятиях, мне много раз доводилось слышать унылые разговоры о том, что ничего, дескать, нельзя изменить. Все привыкли уже к социальной несправедливости и в какой-то мере смирились с ней. Многие недовольны своим собственным положением на сегодняшний день, но при этом мало интересуются делами ближнего. Общество потеряло свои связывающие отдельных людей нити и перестало быть системной социальной средой. И сам этот факт так же является серьёзной проблемой.
Нужно понимать, что административная система, будь то администрация предприятия или система исполнительной власти - это хорошо сбалансированный и нацеленный на достижение общей цели социальный орган. Административно-управленческий аппарат любого предприятия, являясь подобной обобщённой социальной средой, устроен таким образом, чтобы любыми силами сделать производство дешевле. На многих из них для этого даже есть соответствующие службы. И говорить с такими системами на равных под силу лишь не менее сильной системе. Для этого все работники должны выступать единой массой.
Мне искренне жаль видеть разложение общества на отдельных людей, даже не понимающих, при этом, что подобное дробление создаёт все условия для эксплуатации их труда. И если в каком-то трудовом коллективе нарушаются права отдельного работника, молчание этого коллектива несёт угрозу и ему самому. У каждого отдельного человека, являющегося участником трудовых отношений, одни и те же задачи, равно как и проблемы. Решать, многие, из которых можно, только, объединившись.
Илья Александров