Работодатель требует подписать бумагу, где размер моей зарплаты объявляется "конфиденциальной информацией" и предусматривается штраф за каждый случай разглашения. Обязывает ли меня реально к чему-то эта бумага?
А ему надо это доказывать? На ком лежит бремя? Он может сказать, например, что я единственный сотрудник с такой зарплатой, про которую были сплетни, а у остальных она другая, и поэтому он подозревает меня.
Федеральный закон от 29.07.2004 N 98-ФЗ (ред. от 12.03.2014) "О коммерческой тайне" Статья 5. Сведения, которые не могут составлять коммерческую тайну
Режим коммерческой тайны не может быть установлен лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, в отношении следующих сведений: ... 5) ... о системе оплаты труда,
Система оплаты труда включает в себя размеры тарифных ставок, согласно статье 135 Трудового Кодекса РФ.
Бумага о коммерческой тайне тоже была. Но была ещё и бумага о "конфиденциальной информации". Во внутренних документах используются оба понятия, словно это два уровня секретности. На документах может быть и гриф "коммерческая тайна", и гриф "конфиденциально" (даже если речь не идёт о персональных данных -- например, на самих этих бумагах, где надо расписаться о режиме, а также на дополнительных соглашениях к трудовому договору).
Определение у "конфиденциальной информации" у них дословно не помню, оно очень похоже на определение коммерческой тайны по закону (что-то типа информация, разглашение которой может ухудшить положение на рынке, бла-бла).
В общем, путаница какая-то.
Но есть один нюанс. На бумаге о "конфиденциальной информации" определён штраф. Означает ли это, что я, подписав бумагу, могу разболтать коммерческую уже тайну (не безвозмедно, естественно), и ограничить свою ответственность этой суммой?
я не юрист, но с подобной ситуацией уже сталкивался.
можно понять руководство которое хочет обезопасить себя от не нужных передряг в коллективе. но суть в размере штрафа. если цифра стоит "божеская", то ее можно рассматривать как заградительную меру и опасаться тут не чего. а если сумма штрафа равна зарплате за пару месяцев или, например, пол-года работы, то это можно рассматривать как "подготовка к мошенничеству", потому как компания получает явную выгоду от нарушения вами договора и в некоторых случаях эти деньги могут составлять значительную часть прибыли компании (кидалово на потоке, проще говоря).
по идее бумага "обязывает", как и любой другой подписанный вами договор. при необходимости отбиться, конечно можно (по крайней мере попробовать), но если там все "на потоке", то будет крайне сложно - они уже все подсчитали и подстраховались. ну и стоит посмотреть на саму компанию. например если это Газпром или ФСБ - я бы не переживал. а если это ЧП Рабинович, то стоит подумать.
Comments 14
Любят некоторые морочиться несуществующими проблемами...
Reply
Reply
Reply
Федеральный закон от 29.07.2004 N 98-ФЗ (ред. от 12.03.2014) "О коммерческой тайне"
Статья 5. Сведения, которые не могут составлять коммерческую тайну
Режим коммерческой тайны не может быть установлен лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, в отношении следующих сведений:
...
5) ... о системе оплаты труда,
Система оплаты труда включает в себя размеры тарифных ставок, согласно статье 135 Трудового Кодекса РФ.
Соответственно данное условие ничтожно.
Reply
Определение у "конфиденциальной информации" у них дословно не помню, оно очень похоже на определение коммерческой тайны по закону (что-то типа информация, разглашение которой может ухудшить положение на рынке, бла-бла).
В общем, путаница какая-то.
Но есть один нюанс. На бумаге о "конфиденциальной информации" определён штраф. Означает ли это, что я, подписав бумагу, могу разболтать коммерческую уже тайну (не безвозмедно, естественно), и ограничить свою ответственность этой суммой?
Reply
Федеральный закон от 29.07.2004 N 98-ФЗ "О коммерческой тайне"
Статья 10. Охрана конфиденциальности информации
Reply
Reply
Reply
Ну ипотеку теперь вам точно не взять...)
Reply
можно понять руководство которое хочет обезопасить себя от не нужных передряг в коллективе.
но суть в размере штрафа. если цифра стоит "божеская", то ее можно рассматривать как заградительную меру и опасаться тут не чего.
а если сумма штрафа равна зарплате за пару месяцев или, например, пол-года работы, то это можно рассматривать как "подготовка к мошенничеству", потому как компания получает явную выгоду от нарушения вами договора и в некоторых случаях эти деньги могут составлять значительную часть прибыли компании (кидалово на потоке, проще говоря).
по идее бумага "обязывает", как и любой другой подписанный вами договор. при необходимости отбиться, конечно можно (по крайней мере попробовать), но если там все "на потоке", то будет крайне сложно - они уже все подсчитали и подстраховались.
ну и стоит посмотреть на саму компанию. например если это Газпром или ФСБ - я бы не переживал. а если это ЧП Рабинович, то стоит подумать.
Reply
Reply
Leave a comment