(no subject)
Коллеги, добрый день! Не специалист по трудовому праву, поэтому прошу помощи.
Работник при принятии на работу написал заявление на вступление в профсоюз + заявление в бухгалтерию на ежемесячное удержание 1 % от зарплаты в качестве профсоюзных взносов.
По непонятной причине этот 1 % от зарплаты с работника не удерживался, однако работник пользовался профсоюзными благами: подарки на Новый год, льготные путевки и т.д.
За все время работы взносов накопилось тысяч на 20. Факт неуплаты взносов вскрылся. Вины работника нет, т.к. он заявление на удержание писал. Собственно, вопрос, вправе ли работодатель по заявлению профсоюза сразу удержать у работнику всю сумму взносов (с учетом общего ограничения 20% на удержания из зарплаты) - есть ли такая практика? Или только в суд на работника? Или работник просто возмещает стоимость подарков и льготных путевок?
Заранее спасибо!
Работник при принятии на работу написал заявление на вступление в профсоюз + заявление в бухгалтерию на ежемесячное удержание 1 % от зарплаты в качестве профсоюзных взносов.
По непонятной причине этот 1 % от зарплаты с работника не удерживался, однако работник пользовался профсоюзными благами: подарки на Новый год, льготные путевки и т.д.
За все время работы взносов накопилось тысяч на 20. Факт неуплаты взносов вскрылся. Вины работника нет, т.к. он заявление на удержание писал. Собственно, вопрос, вправе ли работодатель по заявлению профсоюза сразу удержать у работнику всю сумму взносов (с учетом общего ограничения 20% на удержания из зарплаты) - есть ли такая практика? Или только в суд на работника? Или работник просто возмещает стоимость подарков и льготных путевок?
Заранее спасибо!