изменение рабочего графика без предупреждения
Уважаемые господа, что с этим делать? Вот прямо сейчас - что с этим делать? Да и дальше тоже.
Я работаю в московской районной библиотеке на самой рядовой должности. График работы прописан в трудовом договоре: с 11.30 до 20.00 со вторника по пятницу и с 8.30 до 17.00 в субботу.
Придя сегодня на работу, я обнаружила в рабочей почте письмо следующего содержания:
"В связи с утвержденным планом объезда библиотек ***АО *****(должность) Департамента культуры *** (ФИО) обращаем Ваше внимание на необходимость соблюдения трудового распорядка в библиотеках ГБУК г. Москвы "ЦБС ***". Напоминаем, ЦБ № ***** - согласно утвержденному графику заканчивают работу в 22.00. Исполнение поручения под личную ответственность директоров ЦБ и заведующих библиотек."
При этом:
- приказа или иного документа об утвержденном графике лично я не видела и о нем услышала 5 минут назад;
- директрор библиотеки еще весной устно предупреждала, что, возможно, (!) с осени библиотека будет работать до 22.00;
- я знаю, что согласно ТК РФ, ст. 74 о таком изменении должны были предупредить каждого сотрудника за два месяца под личную подпись, потому что: О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Пять минут назад директор библиотеки вызвала меня и моего коллегу (по помещению), объявила об изменении графика работы, ссылаясь на какой-то (!) документ типа предписания (?) Департамента культуры, котрорый, по ее словам, поступил гендиректору ЦБС еще в июне или июле.
ЧТО ДЕЛАТЬ? Кстати, письмо из почты, пока я писала этот пост, благополучно исчезло.
А допсоглашения об изменении трудового договора в части графика работы нам, вероятно, предложат подписать задним числом месяца так через два. Или вообще через полгода.
Я работаю в московской районной библиотеке на самой рядовой должности. График работы прописан в трудовом договоре: с 11.30 до 20.00 со вторника по пятницу и с 8.30 до 17.00 в субботу.
Придя сегодня на работу, я обнаружила в рабочей почте письмо следующего содержания:
"В связи с утвержденным планом объезда библиотек ***АО *****(должность) Департамента культуры *** (ФИО) обращаем Ваше внимание на необходимость соблюдения трудового распорядка в библиотеках ГБУК г. Москвы "ЦБС ***". Напоминаем, ЦБ № ***** - согласно утвержденному графику заканчивают работу в 22.00. Исполнение поручения под личную ответственность директоров ЦБ и заведующих библиотек."
При этом:
- приказа или иного документа об утвержденном графике лично я не видела и о нем услышала 5 минут назад;
- директрор библиотеки еще весной устно предупреждала, что, возможно, (!) с осени библиотека будет работать до 22.00;
- я знаю, что согласно ТК РФ, ст. 74 о таком изменении должны были предупредить каждого сотрудника за два месяца под личную подпись, потому что: О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Пять минут назад директор библиотеки вызвала меня и моего коллегу (по помещению), объявила об изменении графика работы, ссылаясь на какой-то (!) документ типа предписания (?) Департамента культуры, котрорый, по ее словам, поступил гендиректору ЦБС еще в июне или июле.
ЧТО ДЕЛАТЬ? Кстати, письмо из почты, пока я писала этот пост, благополучно исчезло.
А допсоглашения об изменении трудового договора в части графика работы нам, вероятно, предложат подписать задним числом месяца так через два. Или вообще через полгода.