Что такое «работа»?
Уважаемые сообщники, очень нужна помощь коллективного разума!
Существует ли нормативное определение понятия «работа» в трудовом законодательстве? Что подразумевается под положением «работник обязан работать в организации...»? Выполнять должностные обязанности согласно должностной инструкции? Где написано? Находиться на рабочем месте? Где написано?
Подскажите, может кто-то сталкивался с таким вопросом?
За совет про гугл спасибо сразу :)))
UPD: Суть спора:
Есть федеральная программа «Сельский доктор», в соотв. с которой работнику, приехавшему на село, выплачивают 1 млн. руб.
В 326-ФЗ одно из условий получения миллиона прописано в договоре: ...должен работать в учреждении в течение 5 лет. Приходит молодая женщина, устраивается на работу, получает миллион и через 4-5 мес. уходит в декрет, а потом на 3 года по уходу за ребёнком.
Работодатель, буквально трактуя «очевидное» понятие «работать» настаивает, что все эти 5 лет она должна была находиться на рабочем месте и исполнять свои функциональные обязанности. А поскольку этого не было, требует либо вернуть часть денег пропорционально отработанному времени, либо эти три с половиной года исключить из обязательных 5 лет работы. Женщина, естественно, против. Она считает, что трудовой договор с ней был не расторгнут, поэтому всё это время, согласно записи в трудовой, она работала у данного работодателя, стаж шёл и общий и специальный. Как быть? Кто прав?
Я на стороне женщины, если что ;)))
Существует ли нормативное определение понятия «работа» в трудовом законодательстве? Что подразумевается под положением «работник обязан работать в организации...»? Выполнять должностные обязанности согласно должностной инструкции? Где написано? Находиться на рабочем месте? Где написано?
Подскажите, может кто-то сталкивался с таким вопросом?
За совет про гугл спасибо сразу :)))
UPD: Суть спора:
Есть федеральная программа «Сельский доктор», в соотв. с которой работнику, приехавшему на село, выплачивают 1 млн. руб.
В 326-ФЗ одно из условий получения миллиона прописано в договоре: ...должен работать в учреждении в течение 5 лет. Приходит молодая женщина, устраивается на работу, получает миллион и через 4-5 мес. уходит в декрет, а потом на 3 года по уходу за ребёнком.
Работодатель, буквально трактуя «очевидное» понятие «работать» настаивает, что все эти 5 лет она должна была находиться на рабочем месте и исполнять свои функциональные обязанности. А поскольку этого не было, требует либо вернуть часть денег пропорционально отработанному времени, либо эти три с половиной года исключить из обязательных 5 лет работы. Женщина, естественно, против. Она считает, что трудовой договор с ней был не расторгнут, поэтому всё это время, согласно записи в трудовой, она работала у данного работодателя, стаж шёл и общий и специальный. Как быть? Кто прав?
Я на стороне женщины, если что ;)))