Должна ли новая администрация заключать новый трудовой договор с работником при смене юрлица?
Я работаю в обычной районной библиотеке. До недавнего времени она (библиотека) входила в некую централизованную библиотечную систему (цбс). Повальная реорганизация привела к тому, что данная цбс была ликвидирована как юридическое лицо и моя библиотека вошла в другую, вновь образованную цбс. То есть, моя библиотека как была, так и осталась на месте, название ее тоже не изменилось, изменилось вышестоящее юрлицо (собственного юрлица у библиотеки не было и не будет). Увольнения=приема на работу всех сотрудников не было, мы только подписали в сентябре с.г. уведомления о реорганизации.
ВОПРОС: обязано ли новое начальство, представляющее это новое юрлицо, заключить новые трудовые договоры с работниками? Если да - то в какие сроки?
P.S. Есть у меня ощущение, что все надбавки, которые мы получали от предыдущего юрлица, теперь никто выплачивать не будет, только голый оклад, а работу, за которую надбавку платили, с меня требуют по-прежнему. Что в этом случае делать? Собственное непосредственное начальство (заведующая б-кой) пожимает плечами и говорит, что ничего не знает.
ВОПРОС: обязано ли новое начальство, представляющее это новое юрлицо, заключить новые трудовые договоры с работниками? Если да - то в какие сроки?
P.S. Есть у меня ощущение, что все надбавки, которые мы получали от предыдущего юрлица, теперь никто выплачивать не будет, только голый оклад, а работу, за которую надбавку платили, с меня требуют по-прежнему. Что в этом случае делать? Собственное непосредственное начальство (заведующая б-кой) пожимает плечами и говорит, что ничего не знает.