Требуется помощь, плиз)))
Есть ситуация - со слов бригадира рабочих, которые ремонтные работы выполнили, но остались без оплаты своих работ, равно как и никакие договора с ними не оформлялись:
Летом 2007 г. фирма А заказала фирме Б произвести ремонт помещения.
Помещение было большим (1000 кв.м.), работ было приблизительно на 1 200 000 рублей (как уже было сказано - сумма со слов, но распределялась так: 600 000 руб. - пол залить + стяжка, 600 000 руб. - работа по кровле). Фирма Б привлекла для производства ремонтных работ вышеуказанных рабочих, с бригадиром которых данная сумма и была оговорена. Отношения бригадира с руководством Фирмы Б были "дружественными" (знакомый знакомых, которые, когда "запахло жаренным" перестали быть таковыми), договор о работах был устным. Ответственность (пусть даже устную) перед рабочими продолжает нести бригадир.
Вопрос:
- Учитывая абсурдное доверие и отсутствие каких-либо договоров (в т.ч. трудовых, коллективных), что можно всё-таки в этой ситуации предпринять?
Как вариант - нарушение, в том числе трудового, законодательства налицо. Фирма А (завод как-никак) скорее всего добросовестно рассчиталась за произведенные работы с Фирмой Б. В любом случае Фирма Б должна была оформить должным образом трудовые отношения с рабочими, производящими ремонт. Или изначально оплачивать "нашим" рабочим выполненные ими работы Фирма Б никаким образом не собиралась и, таким образом, уклоняется от уплаты налогов и сборов (ст.199 УК РФ), и, как следствие, налицо неисполнение обязанностей налогового агента (199.1 УК РФ)... И что здесь можно использовать? Показания рабочих и их письменные заявления? В том числе, если и решать вопрос гражданским судопроизводством...
Фирма Б, по предварительным данным, действующая. В настоящее время по результатам открытого конкурса (ОГРН победителя сходится с ОГРН фирмы Б), состоявшегося в январе 2008г., выполняет (может уже и выполнило) работы по капитальному ремонту...
Заранее благодарю :-))
Летом 2007 г. фирма А заказала фирме Б произвести ремонт помещения.
Помещение было большим (1000 кв.м.), работ было приблизительно на 1 200 000 рублей (как уже было сказано - сумма со слов, но распределялась так: 600 000 руб. - пол залить + стяжка, 600 000 руб. - работа по кровле). Фирма Б привлекла для производства ремонтных работ вышеуказанных рабочих, с бригадиром которых данная сумма и была оговорена. Отношения бригадира с руководством Фирмы Б были "дружественными" (знакомый знакомых, которые, когда "запахло жаренным" перестали быть таковыми), договор о работах был устным. Ответственность (пусть даже устную) перед рабочими продолжает нести бригадир.
Вопрос:
- Учитывая абсурдное доверие и отсутствие каких-либо договоров (в т.ч. трудовых, коллективных), что можно всё-таки в этой ситуации предпринять?
Как вариант - нарушение, в том числе трудового, законодательства налицо. Фирма А (завод как-никак) скорее всего добросовестно рассчиталась за произведенные работы с Фирмой Б. В любом случае Фирма Б должна была оформить должным образом трудовые отношения с рабочими, производящими ремонт. Или изначально оплачивать "нашим" рабочим выполненные ими работы Фирма Б никаким образом не собиралась и, таким образом, уклоняется от уплаты налогов и сборов (ст.199 УК РФ), и, как следствие, налицо неисполнение обязанностей налогового агента (199.1 УК РФ)... И что здесь можно использовать? Показания рабочих и их письменные заявления? В том числе, если и решать вопрос гражданским судопроизводством...
Фирма Б, по предварительным данным, действующая. В настоящее время по результатам открытого конкурса (ОГРН победителя сходится с ОГРН фирмы Б), состоявшегося в январе 2008г., выполняет (может уже и выполнило) работы по капитальному ремонту...
Заранее благодарю :-))