Работа после начала больничного по БиР
Коллеги,
Нужна помощь юридически подкованных. Начальник отдела кадров на работе уперлась рогом и не хочет разрешать мне работать после официального начала больничного по беременности и родам. Говорит, что это незаконно, сложно, требует отдельного обоснования и вообще. Непосредственные руководители за то, чтобы я работала, но в итоге все выливается в человеческую распрю: кто лучше спорит и доказывает.
Скажите, это действительно незаконно? Или просто сказывается человеческая вредность HR-директора? Можно это как-то решить документально, не доказывая, кто в компании имеет бОльшее влияние, мой отдел или HR?
Надеюсь, понятно сформулировала. Спасибо заранее.
Нужна помощь юридически подкованных. Начальник отдела кадров на работе уперлась рогом и не хочет разрешать мне работать после официального начала больничного по беременности и родам. Говорит, что это незаконно, сложно, требует отдельного обоснования и вообще. Непосредственные руководители за то, чтобы я работала, но в итоге все выливается в человеческую распрю: кто лучше спорит и доказывает.
Скажите, это действительно незаконно? Или просто сказывается человеческая вредность HR-директора? Можно это как-то решить документально, не доказывая, кто в компании имеет бОльшее влияние, мой отдел или HR?
Надеюсь, понятно сформулировала. Спасибо заранее.