Mar 01, 2009 00:43
Начиная с осени прошлого года, отовсюду (СМИ и уста знакомых) я слышу вопли горечи о массовых увольнениях, сокращениях зарплат и ухудшении условий работы. Однако как работник одной из российских IT-компаний, я на себе этого совсем не ощущаю. Почему? Ну, хотя бы потому что:
- вместо массовых увольнений - массовый набор новых сотрудников в новые и старые департаменты. Причём разбухает в основном масса "офисного планктона", то есть людей, в принципе не приносящих компании доход, а проедающих его. Плюс качество работы новичков ставит под сомнение, что их собеседовали при приёме. Скорее, взяли с Казанского вокзала.
- полное пренебрежение фактом кризиса для своих клиентов, что выражается в потере этих же самых клиентов, причём весьма крупных. Как следствие - убытки, как финансовые, так и в плане репутации.
- даже такие крупные и известные компании, как Microsoft Rus и Acronis, отменили корпоративы. У нас же всё прошло, да ещё и с полным размахом. Прямо-таки пир во время чумы.
Хотите спросить, на что я тогда жалуюсь? Да просто сказок не бывает. Если суждено получить удар, то это случится. И чем дольше затягивается ожидание, тем больнее будет в судный день.
работа,
кризис,
расточительность