Есть проблема с подбором IT-директора. Подскажите варианты решения.
У нас в фирме есть небольшое затруднение. Я замначальника одного из департаментов. Долго объяснять не буду, что мы и чем мы занимаемся. В общем, перед нашей компанией встала задача реструктуризации и оптимизации процессов разработки и внутренних процедур в IT-отделе. Генеральный прислушивается к моему шефу, они давно знакомы и обратился к нему с просьбой. Проблема такова. Надо заполнить позицию IT-директора, но никто в компании генеральному не нравится. Есть отдел кадров, но у его руководителя свой интерес, он хочет продвинуть свою кандидатуру. А это гену не нравится, он хочет толкового человека найти, чтобы развитием занимался. Но тут тоже загвоздка, какие-то конкретные критерии кандидатуры он сам выделить не может, а кадровик всё время завтраками кормит, ну у него свой интерес, хотя специалист он отличный.
P.S. Кто что подскажет, как бы вы поступили? Задача достаточно срочная, но учитывая, что её решение затянули, то можно поразмышлять немного)