Уральский слет профсоюзной молодежи.
05-08 октября 2011 года в г. Асбесте Свердловской области в рамках глобальной профсоюзной компании «За достойный труд!» прошел первый слет профсоюзной молодежи хризотиловой промышленности.
Социальное напряжение, наступление на права трудящихся и профсоюзов, в том числе связанное с глобализацией, наблюдается в различных странах. Поэтому Генеральный Совет Международной Конфедерации Профсоюзов принял решение о проведении с 2008 года ежегодного Всемирного дня действий профсоюзов «За достойный труд!», к которому присоединились более 130 стран мира. Этим решением определен единый ежегодный день - 7 октября.
В рамках глобальной профсоюзной компании «За достойный труд!» был организован первый слет профессиональной молодежи хризотиловой промышленности. Организаторами слета выступили Федерация профсоюзов Свердловской области, Международный Альянс профсоюзных организаций «Хризотил» и ОАО «Ураласбест».
Международный Альянс профсоюзных организаций «Хризотил» объединяет 40 профсоюзных организаций предприятий России и стран СНГ, которые используют в своем производстве хризотил-асбест. Основные его месторождения расположены в России, Казахстане, Канаде, Бразилии, Зимбабве и Китае. Альянс создан, чтобы противостоять масштабной анти-асбестовой кампании, которая ведется в Европе и Америке с целью полного запрета использования хризотил-асбеста. Работники хризотилдобывающей и хризотилцементной отраслей промышленности намерены заявить миру о безопасности этого природного минерала при контролируемом использовании.
Уральский слет профсоюзной молодежи собрал более 450 молодых специалистов от десятитысячного отряда молодежи хоризотиловой отрасли из Свердловской, Оренбургской, Белгородской, Новосибирской областей, Республики Мордовия, Республики Казахстан. Одной из задач слета было создание Союза молодежи хризотиловой промышленности. В отрасли уже создана Ассоциация ветеранов хризотиловой промышленности, и создание Союза молодежи в очередной раз подтвердило преемственность поколений в отрасли.
Программа слета состояла из официальной части: Пленарного заседания, посещения Баженовского месторождения и завода «ЭКОВЕР», дискуссий на темы: «Молодежь и политические процессы в обществе», «Хризотил: мифы и реальность», демонстрации по улицам города Асбест, митинга, пресс-конференции по результатам слета, и культурной части: конкурса профсоюзной песни, концерта агитбригады, дискотеки и встречи у костра.
Приветствие участникам слета прислали губернатор Свердловской области Александр Сергеевич Мишарин и Председатель Профессионального союза работников строительства и промышленности строительных материалов РФ Борис Александрович Сошенко.
Выступая на пленарном заседании, Генеральный директор ОАО «Ураласбест» рассказал о социальной и о молодежной политике руководства комбината. В частности он отметил: «Сегодня на комбинате есть все возможности кадрового продвижения, требуется только активная жизненная позиция. Меня радует, что на комбинате «Ураласбест» молодежь в большинстве своем инициативная. Действует молодежная комиссия при профсоюзном комитете предприятия, работает не только головной Совет молодых специалистов комбината, но и советы молодых специалистов в одиннадцати структурных подразделениях акционерного общества. В Коллективном договоре акционерного общества до 2013 года есть специальный раздел «Работа с молодежью». На предприятии действует «Положение о статусе молодого специалиста», которое предусматривает дополнительное стимулирование молодежи за хорошую работу и активное участие в жизни коллектива.
Молодость - это период, когда человек стремится повысить свой образовательный уровень, и это порыв мы стараемся стимулировать. На оплату учебных отпусков за семь месяцев 2011 года направлено уже 6,5 млн. руб. Стараемся помогать молодым семьям.
На разных уровнях сегодня поднимается вопрос о резерве кадров. В октябре прошлого года создана Школа перспективного резерва. Курсы обучения по специальной программе прошли 25 молодых специалиста. Большинство выпускников Школы перспективного резерва имеет сильные лидерские качества, да и «карьерный лифт» уже заработал. Несколько человек из кадрового резерва получили назначения на руководящие должности».
Председатель профкома ОАО «Ураласбест», руководитель международного профсоюзного альянса «Хризотил» Андрей Владимирович Холзаков посвятил свое выступление теме защиты своего предприятия, своих рабочих мест: «Мы с вами четко понимаем, что главная задача профсоюза - это защита человека труда. Сложность нашей борьбы с анти-асбестовой компанией заключается в том, что мы боремся против наших товарищей из Европы, потому что после 2004 года Интернационал профсоюзных объединений деревообработчиков и строителей объявил о том, что главной задачей на ближайшее десятилетии является уничтожение хризотиловой отрасли. Мнение российских, казахстанских, украинских профсоюзов в данном случае не учитывалось. Мы в нашей профсоюзной организации приняли решение о начале политической борьбы за контролируемое использование хризотила.
Главная задача этого слета убедить вас, что возможности каждого профсоюзного активиста достаточно широки, главное, чтобы было четкое понимание целей и задач, в первую очередь целей защиты членов профсоюза. За нами 50 тыс. работников хризотиловой отрасли, из них 30 тыс. - члены профсоюза.
Первое, с чем мы столкнулись, что профсоюзная солидарность с точки зрения Европы рассматривается несколько своеобразно. Мы получили четкий ответ, что мнение российских профсоюзов на хризотиловый вопрос не существенно, а мнение профсоюзов хризотиловой отрасли вообще не интересует.
Нас поддержал Профсоюз строителей России, и на своем Втором пленуме в 2007 году была выработана позиция по контролируемому использованию хризотила - анти-асбестовая компания дискриминационна по отношению к российским строителям, поэтому Профсоюз строителей России официально заявил, что будет противодействовать анти-асбестовой компании развернутой в Европе.
Когда мы говорим о солидарности, мы не должны огульно кричать, что все что за границей хорошо. Наши головы нужны нам для того, чтобы мы четко оценивали ситуацию. Мы не должны забывать, что миллионы членов профсоюза состоят из единиц. И когда нам лидеры глобальных профсоюзов говорят, что им наша точка зрения не интересна, мы дальше действуем по нашей российской, уральской системе. Мы объединяем вокруг себя всех, кто не согласен с этой точкой зрения.
Сделать ничего не могут инертные люди, которые не хотят решать вопросы. Настоящие лидеры сами добиваются решения тех или иных проблем. Мы, альянс «Хризотил», являемся примером тому, как можно решать проблемы небольших предприятий отрасли на международном уровне.
Именно вы через пять-десять лет будете решать, как действовать профсоюзам в той или иной ситуации».
Руководитель молодежной комиссии профкома комбината, Председатель профсоюзного комитета автотранспортного предприятия ОАО «Ураласбест» Каменских Владимир Александрович заявил: «Сегодня мы - молодежь, просто не имеем морального права остаться в стороне от происходящего вокруг нашего предприятия, вокруг хризотиловой отрасли в целом. Сегодня мы должны занять самую активную позицию в борьбе за наши рабочие места, за все наши города связанные с хризотиловой отраслью. Мы не должны позволить «поставить крест» на наших предприятиях, а значит и на наших судьбах. Давайте не на словах, а на деле объединяться для коллективных действий, направленных на защиту наших прав.
Профсоюзы России сегодня, это 25 млн. членов профсоюза. Огромная армия, которой по силам решить любые задачи. Мы как единый кулак профсоюзного движения сможем нанести сокрушительный удар по любому, кто захочет посягнуть на наши рабочие места и на наше право на достойный труд, и, конечно, на право на достойную жизнь»
По убеждению председателя Федерации профсоюзов Свердловской области Андрей Леонидович Ветлужских: «Компания против хризотила, это четкая экономическая борьба мощных гигантов, которые производят заменители и которые пытаются уменьшить экономическую мощь нашей страны.
Что профсоюзам нужно от молодежи, чего не хватает? Кончено, боевитость. Боевитости не хватает, и боевитость мы ждем от вашего молодежного крыла. Пользуясь организацией сообщества в Интернете, скорость убеждения людей, скорость реакции на те или иные неправильные действия возрастает. Этого мы ждем от молодежи.
И, конечно, кадровое обновление. Я давно выступаю за квотирование для молодежи, за кадровый резерв, но это сегодня не пробиваемо, если вы будете ждать, что вам «откроют ворота». Огромное количество возрастных руководителей воспринимают профсоюзные организации как свою вотчину. Их можно сдвинуть, если вы будете привлекать в профсоюзы молодежь, если вы будете друг друга поддерживать. Для профсоюзной системы очень важно кадровое обновление. Очень важно, чтобы вы это осознали.
Для того, чтобы вас не «съели», вы должны на себя брать такие зоны ответственности в организации, чтобы стать незаменимыми: международные связи, Интернет, дистанционное обучение.
Профсоюз сегодня практически единственная организация, которая реально может защищать интересы людей труда, и единственная организация, которая может дать молодежи «социальный лифт». Где еще можно получить такие организационные навыки? И самореализация, и защита, и получение навыков, и получение связей все это дает профсоюз, но для этого профсоюз должен быть сильным, а увеличение силы профсоюза во многом зависит от того, как вы активно начнете работать в профсоюзе».
Непосредственно во Всемирный день действий профсоюзов «За достойный труд!» - 7 октября 2011 года, в городе прошла демонстрация, и состоялся митинг, на котором было принято обращение:
Обращение участников уральского слета профсоюзной молодежи на митинге в г. Асбесте 7 октября 2011 г.
Выступления 7 октября носит беспрецедентный характер, и их необходимость очевидна: ежегодно в них принимают участие более 130 стран мира. В нынешних условиях, когда процессы глобализации значительно влияют на трудовые отношения практически во всех странах, профсоюзам просто необходимо проводить собственные глобальные акции. И Россия не должна оставаться в стороне. Участие в акции уральской профсоюзной молодежи обусловлено и принципами международной профсоюзной солидарности, и внутренней ситуацией в нашей стране, где социально-экономическое положение трудящихся далеко от идеала.
7 октября мы требуем от власти адекватной политики формирования доходов населения, компенсирующей рост цен на потребительские товары, обеспечивающей преодоление бедности, прежде всего среди работающей молодежи, и создающей условия для повышения качества жизни в нашей стране. Глобальная идеология стратегии развития России должна основываться на том, что достойный труд - это стержень обеспечения устойчивого развития страны.
В фундамент идеологии Всемирного дня коллективных действий профсоюзов «За достойный труд» заложена совокупность ценностей и усилий, направленных на обеспечение основополагающих социально-трудовых прав человека. Кроме того, это дополнительная к традиционному Дню международной солидарности трудящихся 1 Мая мобилизация международного и национального профсоюзного движения.
Есть задачи общие для трудящихся всех государств, которые вписываются в три основные темы: право на достойный труд, солидарность, преодоление бедности и неравенства. В то же время для молодежи сегодня по-прежнему актуальными остаются проблемы повышения заработной платы, сокращения неоправданной дифференциации в уровне оплаты труда между различными категориями работников, изменения состава потребительской корзины для расчета прожиточного минимума.
В основу октябрьских требований профсоюзов легли предложения ФНПР в программу Общероссийского народного фронта. Вот почему в этот день мы поддерживаем этот документ: он сформирован, необходимо его выполнять. Предложения профсоюзов в программу ОНФ вобрали в себя самые актуальные вопросы в сфере защиты трудовых прав и социальных гарантий трудящихся.
Мы участники Уральского молодежного профсоюзного слета призываем своих сверстников поддержать программу Общероссийского народного фронта.
Социальное напряжение, наступление на права трудящихся и профсоюзов, в том числе связанное с глобализацией, наблюдается в различных странах. Поэтому Генеральный Совет Международной Конфедерации Профсоюзов принял решение о проведении с 2008 года ежегодного Всемирного дня действий профсоюзов «За достойный труд!», к которому присоединились более 130 стран мира. Этим решением определен единый ежегодный день - 7 октября.
В рамках глобальной профсоюзной компании «За достойный труд!» был организован первый слет профессиональной молодежи хризотиловой промышленности. Организаторами слета выступили Федерация профсоюзов Свердловской области, Международный Альянс профсоюзных организаций «Хризотил» и ОАО «Ураласбест».
Международный Альянс профсоюзных организаций «Хризотил» объединяет 40 профсоюзных организаций предприятий России и стран СНГ, которые используют в своем производстве хризотил-асбест. Основные его месторождения расположены в России, Казахстане, Канаде, Бразилии, Зимбабве и Китае. Альянс создан, чтобы противостоять масштабной анти-асбестовой кампании, которая ведется в Европе и Америке с целью полного запрета использования хризотил-асбеста. Работники хризотилдобывающей и хризотилцементной отраслей промышленности намерены заявить миру о безопасности этого природного минерала при контролируемом использовании.
Уральский слет профсоюзной молодежи собрал более 450 молодых специалистов от десятитысячного отряда молодежи хоризотиловой отрасли из Свердловской, Оренбургской, Белгородской, Новосибирской областей, Республики Мордовия, Республики Казахстан. Одной из задач слета было создание Союза молодежи хризотиловой промышленности. В отрасли уже создана Ассоциация ветеранов хризотиловой промышленности, и создание Союза молодежи в очередной раз подтвердило преемственность поколений в отрасли.
Программа слета состояла из официальной части: Пленарного заседания, посещения Баженовского месторождения и завода «ЭКОВЕР», дискуссий на темы: «Молодежь и политические процессы в обществе», «Хризотил: мифы и реальность», демонстрации по улицам города Асбест, митинга, пресс-конференции по результатам слета, и культурной части: конкурса профсоюзной песни, концерта агитбригады, дискотеки и встречи у костра.
Приветствие участникам слета прислали губернатор Свердловской области Александр Сергеевич Мишарин и Председатель Профессионального союза работников строительства и промышленности строительных материалов РФ Борис Александрович Сошенко.
Выступая на пленарном заседании, Генеральный директор ОАО «Ураласбест» рассказал о социальной и о молодежной политике руководства комбината. В частности он отметил: «Сегодня на комбинате есть все возможности кадрового продвижения, требуется только активная жизненная позиция. Меня радует, что на комбинате «Ураласбест» молодежь в большинстве своем инициативная. Действует молодежная комиссия при профсоюзном комитете предприятия, работает не только головной Совет молодых специалистов комбината, но и советы молодых специалистов в одиннадцати структурных подразделениях акционерного общества. В Коллективном договоре акционерного общества до 2013 года есть специальный раздел «Работа с молодежью». На предприятии действует «Положение о статусе молодого специалиста», которое предусматривает дополнительное стимулирование молодежи за хорошую работу и активное участие в жизни коллектива.
Молодость - это период, когда человек стремится повысить свой образовательный уровень, и это порыв мы стараемся стимулировать. На оплату учебных отпусков за семь месяцев 2011 года направлено уже 6,5 млн. руб. Стараемся помогать молодым семьям.
На разных уровнях сегодня поднимается вопрос о резерве кадров. В октябре прошлого года создана Школа перспективного резерва. Курсы обучения по специальной программе прошли 25 молодых специалиста. Большинство выпускников Школы перспективного резерва имеет сильные лидерские качества, да и «карьерный лифт» уже заработал. Несколько человек из кадрового резерва получили назначения на руководящие должности».
Председатель профкома ОАО «Ураласбест», руководитель международного профсоюзного альянса «Хризотил» Андрей Владимирович Холзаков посвятил свое выступление теме защиты своего предприятия, своих рабочих мест: «Мы с вами четко понимаем, что главная задача профсоюза - это защита человека труда. Сложность нашей борьбы с анти-асбестовой компанией заключается в том, что мы боремся против наших товарищей из Европы, потому что после 2004 года Интернационал профсоюзных объединений деревообработчиков и строителей объявил о том, что главной задачей на ближайшее десятилетии является уничтожение хризотиловой отрасли. Мнение российских, казахстанских, украинских профсоюзов в данном случае не учитывалось. Мы в нашей профсоюзной организации приняли решение о начале политической борьбы за контролируемое использование хризотила.
Главная задача этого слета убедить вас, что возможности каждого профсоюзного активиста достаточно широки, главное, чтобы было четкое понимание целей и задач, в первую очередь целей защиты членов профсоюза. За нами 50 тыс. работников хризотиловой отрасли, из них 30 тыс. - члены профсоюза.
Первое, с чем мы столкнулись, что профсоюзная солидарность с точки зрения Европы рассматривается несколько своеобразно. Мы получили четкий ответ, что мнение российских профсоюзов на хризотиловый вопрос не существенно, а мнение профсоюзов хризотиловой отрасли вообще не интересует.
Нас поддержал Профсоюз строителей России, и на своем Втором пленуме в 2007 году была выработана позиция по контролируемому использованию хризотила - анти-асбестовая компания дискриминационна по отношению к российским строителям, поэтому Профсоюз строителей России официально заявил, что будет противодействовать анти-асбестовой компании развернутой в Европе.
Когда мы говорим о солидарности, мы не должны огульно кричать, что все что за границей хорошо. Наши головы нужны нам для того, чтобы мы четко оценивали ситуацию. Мы не должны забывать, что миллионы членов профсоюза состоят из единиц. И когда нам лидеры глобальных профсоюзов говорят, что им наша точка зрения не интересна, мы дальше действуем по нашей российской, уральской системе. Мы объединяем вокруг себя всех, кто не согласен с этой точкой зрения.
Сделать ничего не могут инертные люди, которые не хотят решать вопросы. Настоящие лидеры сами добиваются решения тех или иных проблем. Мы, альянс «Хризотил», являемся примером тому, как можно решать проблемы небольших предприятий отрасли на международном уровне.
Именно вы через пять-десять лет будете решать, как действовать профсоюзам в той или иной ситуации».
Руководитель молодежной комиссии профкома комбината, Председатель профсоюзного комитета автотранспортного предприятия ОАО «Ураласбест» Каменских Владимир Александрович заявил: «Сегодня мы - молодежь, просто не имеем морального права остаться в стороне от происходящего вокруг нашего предприятия, вокруг хризотиловой отрасли в целом. Сегодня мы должны занять самую активную позицию в борьбе за наши рабочие места, за все наши города связанные с хризотиловой отраслью. Мы не должны позволить «поставить крест» на наших предприятиях, а значит и на наших судьбах. Давайте не на словах, а на деле объединяться для коллективных действий, направленных на защиту наших прав.
Профсоюзы России сегодня, это 25 млн. членов профсоюза. Огромная армия, которой по силам решить любые задачи. Мы как единый кулак профсоюзного движения сможем нанести сокрушительный удар по любому, кто захочет посягнуть на наши рабочие места и на наше право на достойный труд, и, конечно, на право на достойную жизнь»
По убеждению председателя Федерации профсоюзов Свердловской области Андрей Леонидович Ветлужских: «Компания против хризотила, это четкая экономическая борьба мощных гигантов, которые производят заменители и которые пытаются уменьшить экономическую мощь нашей страны.
Что профсоюзам нужно от молодежи, чего не хватает? Кончено, боевитость. Боевитости не хватает, и боевитость мы ждем от вашего молодежного крыла. Пользуясь организацией сообщества в Интернете, скорость убеждения людей, скорость реакции на те или иные неправильные действия возрастает. Этого мы ждем от молодежи.
И, конечно, кадровое обновление. Я давно выступаю за квотирование для молодежи, за кадровый резерв, но это сегодня не пробиваемо, если вы будете ждать, что вам «откроют ворота». Огромное количество возрастных руководителей воспринимают профсоюзные организации как свою вотчину. Их можно сдвинуть, если вы будете привлекать в профсоюзы молодежь, если вы будете друг друга поддерживать. Для профсоюзной системы очень важно кадровое обновление. Очень важно, чтобы вы это осознали.
Для того, чтобы вас не «съели», вы должны на себя брать такие зоны ответственности в организации, чтобы стать незаменимыми: международные связи, Интернет, дистанционное обучение.
Профсоюз сегодня практически единственная организация, которая реально может защищать интересы людей труда, и единственная организация, которая может дать молодежи «социальный лифт». Где еще можно получить такие организационные навыки? И самореализация, и защита, и получение навыков, и получение связей все это дает профсоюз, но для этого профсоюз должен быть сильным, а увеличение силы профсоюза во многом зависит от того, как вы активно начнете работать в профсоюзе».
Непосредственно во Всемирный день действий профсоюзов «За достойный труд!» - 7 октября 2011 года, в городе прошла демонстрация, и состоялся митинг, на котором было принято обращение:
Обращение участников уральского слета профсоюзной молодежи на митинге в г. Асбесте 7 октября 2011 г.
Выступления 7 октября носит беспрецедентный характер, и их необходимость очевидна: ежегодно в них принимают участие более 130 стран мира. В нынешних условиях, когда процессы глобализации значительно влияют на трудовые отношения практически во всех странах, профсоюзам просто необходимо проводить собственные глобальные акции. И Россия не должна оставаться в стороне. Участие в акции уральской профсоюзной молодежи обусловлено и принципами международной профсоюзной солидарности, и внутренней ситуацией в нашей стране, где социально-экономическое положение трудящихся далеко от идеала.
7 октября мы требуем от власти адекватной политики формирования доходов населения, компенсирующей рост цен на потребительские товары, обеспечивающей преодоление бедности, прежде всего среди работающей молодежи, и создающей условия для повышения качества жизни в нашей стране. Глобальная идеология стратегии развития России должна основываться на том, что достойный труд - это стержень обеспечения устойчивого развития страны.
В фундамент идеологии Всемирного дня коллективных действий профсоюзов «За достойный труд» заложена совокупность ценностей и усилий, направленных на обеспечение основополагающих социально-трудовых прав человека. Кроме того, это дополнительная к традиционному Дню международной солидарности трудящихся 1 Мая мобилизация международного и национального профсоюзного движения.
Есть задачи общие для трудящихся всех государств, которые вписываются в три основные темы: право на достойный труд, солидарность, преодоление бедности и неравенства. В то же время для молодежи сегодня по-прежнему актуальными остаются проблемы повышения заработной платы, сокращения неоправданной дифференциации в уровне оплаты труда между различными категориями работников, изменения состава потребительской корзины для расчета прожиточного минимума.
В основу октябрьских требований профсоюзов легли предложения ФНПР в программу Общероссийского народного фронта. Вот почему в этот день мы поддерживаем этот документ: он сформирован, необходимо его выполнять. Предложения профсоюзов в программу ОНФ вобрали в себя самые актуальные вопросы в сфере защиты трудовых прав и социальных гарантий трудящихся.
Мы участники Уральского молодежного профсоюзного слета призываем своих сверстников поддержать программу Общероссийского народного фронта.