Решение таких проблем я вижу только в организации профсоюзов, но это нереально. Люди пассивны, каждый боится потерять свою жалкую должность, каждый готов напакостить коллеге, чтобы пролезть выше. Обращение в прокуратуру или гос. трудовую инспекцию не даст результата, хотя все равно надо написать жалобы. Хамское, издевательское отношение к работникам мы поощряем сами, так как не протестуем и позволяем с собой так обращаться.
По существу: Вам нужен доверенный человек, свидетель, который окажется в офисе в тот момент, когда на Вас будут орать или провоцировать. Чтобы он в суде подтвердил неправомерность действий работодателя. Планируйте сейчас все свои действия с учетом рассмотрения дела в суде. Не делайте никаких лишних телодвижений, не давайте им никакого повода к привлечению Вас к ответственности.
Пробовать бороться, конечно, можно и нужно, но чаще всего люди все-таки сдаются, а тогда они вылетают с работы без выходного пособия и уже не смогут найти себе место в приличной конторе, так как занесены в "черный список". Потому идя на конфликт надо уже иметь новое место работы, чтобы спокойно воевать. А для примера история жены: ООО АКБ Ренессанс. Начальница из секс-меньшинств (Якименко Ю.), тупая как пробка (продвинули знакомые). На работу выходит новый начальник через голову- с хорошим резюме, но, как принято в нашем городе, без способностей, знаний и опыта (наверное, по знакомству попал, не знаю точно). На него давят, предлагая уволить мою жену, он без разбора предлагает уволиться, но жена не соглашается, требуя выплатить пособие. Воевала она три месяца (тупо ходила на работу, выполняла свои обязанности, любые бумажки отказывалась подписывать, ссылаясь на КЗОТ), но банально устала от давления и уволилась. Теперь прощайте банки навсегда- ни в один ее на работу не возьмут (уже проверено). И так у всех.
Про черные списки - это есть далеко не в каждой отрасли. И вообще, если думать о них и всего бояться, то про права надо забыть и молча терпеть.
А жена зря уволилась, надо было идти до конца, раз уж начала. Трудно, конечно, когда давят - я понимаю, но раз уж начала, надо было до конца. А так получилось, что она вдвойне проиграла - ни денег, ни работы.
Comments 20
Reply
Reply
Reply
Reply
Обращение в прокуратуру или гос. трудовую инспекцию не даст результата, хотя все равно надо написать жалобы.
Хамское, издевательское отношение к работникам мы поощряем сами, так как не протестуем и позволяем с собой так обращаться.
По существу: Вам нужен доверенный человек, свидетель, который окажется в офисе в тот момент, когда на Вас будут орать или провоцировать. Чтобы он в суде подтвердил неправомерность действий работодателя.
Планируйте сейчас все свои действия с учетом рассмотрения дела в суде. Не делайте никаких лишних телодвижений, не давайте им никакого повода к привлечению Вас к ответственности.
Reply
Общества нет. Все живут по принципу "моя хата с краю".
Reply
Reply
А для примера история жены: ООО АКБ Ренессанс. Начальница из секс-меньшинств (Якименко Ю.), тупая как пробка (продвинули знакомые). На работу выходит новый начальник через голову- с хорошим резюме, но, как принято в нашем городе, без способностей, знаний и опыта (наверное, по знакомству попал, не знаю точно). На него давят, предлагая уволить мою жену, он без разбора предлагает уволиться, но жена не соглашается, требуя выплатить пособие. Воевала она три месяца (тупо ходила на работу, выполняла свои обязанности, любые бумажки отказывалась подписывать, ссылаясь на КЗОТ), но банально устала от давления и уволилась. Теперь прощайте банки навсегда- ни в один ее на работу не возьмут (уже проверено). И так у всех.
Reply
А жена зря уволилась, надо было идти до конца, раз уж начала. Трудно, конечно, когда давят - я понимаю, но раз уж начала, надо было до конца. А так получилось, что она вдвойне проиграла - ни денег, ни работы.
Reply
Reply
Leave a comment