испытательный срок при приёме на работу
Во время испытательного срока работодатель проверяет нового сотрудника на предмет пригодности к выполнению обязанностей и поставленных задач. В этот период времени работодатель не только наблюдает за профессиональной деятельностью работника, но и за другими его действиями, например за тем, как складываются его отношения с коллективом.
Продолжительность испытательного срока обговаривается индивидуально, но, зачастую, длится от 30 до 90 дней. Мы провели опрос, чтобы узнать какую длительность испытательного срока украинцы считают оптимальной.
Работодатели используют испытательный срок для защиты от некомпетентных сотрудников. На период испытательного срока работник оформляется на работу наравне с "обычным" работником, и предоставляет в отдел кадров все необходимые документы. А согласие сотрудника работать с испытательным сроком должно быть подтверждено его подписью в приказе о приеме на работу. Сотруднику важно оградить себя от типичных ошибок во время испытательного срока, для успешного его прохождения.
Не стоит забывать, что в период испытательного срока на работников распространяется трудовое законодательство. Поэтому испытательный срок не может быть "бесплатным". Неоплачиваемый испытательный срок чаще всего практикуют мошенники, будьте внимательны.
Источник ВАК.