Про управление тем, что подходит к концу
Касаемо отношению к развитию, любая элита (и в бизнесе, и в социуме) состоит из 4-х групп:
1) Те, кто хотят оставить модель (социальную\экономическую(бизнес)) прежней. И при этом управляющая элита\менеджмент тоже должна оставаться на своих местах. Сторонники этого подхода считают, что улучшения могут производиться , условно, - вечно. Главное - стабильность. Заблуждения 1-ой группы именно в убежденности того, что модель может быть вечной.
2) Те, кто хотят оставить модель прежней, но при этом считают, что нужно поменять управляющих\принимающих решения. Причина может быть любой. Коррупция, жизнь "жирных\ленивый котов", старость, и.т.д. То есть - модель хорошая, а управляющие - плохие. Представители этой группы считают, что после замены управляющих - все наладится. Заблуждения 2-ой группы схожи с 1-ой.
3) Те, кто считают, что можно радикально поменять модель, но при этом оставить на своих местах всех управляющих. Которые и создавали\развивали модель, которую хотят заменить. Эту группу, кстати, часто смешивают или путают с 1-ой группой. Эта группа - самая наивная и немногочисленная (если говорить именно про представителей управления), хотя и здесь есть сторонники такого подхода.
4) Те, кто считают, что менять надо все. И модель, и управляющих. Это - радикалы и революционеры. Сторонники такого подхода часто фокусируются на очевидных недостатках как модели, так и управления. Но на поверку, часто оказывается, что четкого представления про альтернативную модель (развития социума\развития бизнеса-экономики) у них нет. И, зачастую, революционерами называют представителей....-2-ой группы. Хотя те, скорее консерваторы...
Теперь что мы видим как большую картину сегодняшнего дня.
Либеральная модель основана на принципах свободы, которая ограничена правом (англо-саксонским в первую очередь). Кстати, хорошо звучит - "свобода, ограниченная...."
Эта модель, как я уже писал ранее, представляет из себя большой набор управленческих\социальных\творческих пирамидок, в каждой из которых идет игра в царя горы. Везде побеждает лучший. Остальные, если радикально, то проигрывают и отмирают. В процессе развития - все выглядит очень привлекательно. Красивая жизнь, технические прорывы, творчество. Но так как отмирающих неизбежно становится все больше и больше - нужны новые поля, где будут возникать новые пирамидки. там тоже будет игра в царя горы, тоже будут появляться лучшие, тоже будут отмирать проигравшие, но это будет позволять ранним пирамидкам не воевать на уничтожение между собой. Они получают передышку на конкуренцию с новыми пирамидками. Но процесс - КОНЕЧЕН.
И вот в бизнесе или в системе в целом (на планете, например) - нет больше новых полей для строительства новых пирамидок. Что происходит тогда? Пирамидки начинают биться между собой и отмирать. Выжившие увеличиваются в размерах. (Глобальные корпорации, процессы слияния и поглощения - симптомы из сегодняшнего). И тоже начинают биться. Итогом будет, а точнее есть - одна, большая пирамида.
И управление пирамидой встает перед выбором из 4-х вариантов, описанных в начале. Точнее 3-х - выбор между 1-ым, 2-ым и 4- ым вариантами.
Разберем на примере сегодняшней глобальной модели.
1-ый вариант у элиты - не получается. Нет больше полей для новых строительств пирамидок. Хочется, но физически нет - мир глобален и освоен.
2-ой вариант может получиться. Но так как представителей элиты много, а у нас - 4 варианта, но возникают группы поддерживающие тот или иной вариант. И движение по 2-ому варианту означает разделение системы (не важно - мира или эконмик\бизнесов) на несколько зон. В каждой из зон будет своя элита, свой управление и свои особенности развития.
4-ый вариант тоже может получиться. Но это - всеобщая война и зачистка всего. надо стереть до основания все (разрушить и социум, и модель. и управление), а после этого начать все строить с нуля. По другому. Если взять специфику бизнесов, то это - либо разрушение компании с попытками сохранять наиболее ценные ресурсы или творческий менеджмент. Либо выстраивание параллельных структур,которые потом заменят существующие. с отмиранием последних. Если же говорить про глобальную нынешнюю модель мира в целом, то это - ядерная война сначала, а потом строительством нового мира будут заниматься выжившие. Если таковые останутся......
Это - большая картина.
И то, что наблюдаем в мире как большую картину - это, похоже, война между 2-ым и 4-ым вариантами.
1) Те, кто хотят оставить модель (социальную\экономическую(бизнес)) прежней. И при этом управляющая элита\менеджмент тоже должна оставаться на своих местах. Сторонники этого подхода считают, что улучшения могут производиться , условно, - вечно. Главное - стабильность. Заблуждения 1-ой группы именно в убежденности того, что модель может быть вечной.
2) Те, кто хотят оставить модель прежней, но при этом считают, что нужно поменять управляющих\принимающих решения. Причина может быть любой. Коррупция, жизнь "жирных\ленивый котов", старость, и.т.д. То есть - модель хорошая, а управляющие - плохие. Представители этой группы считают, что после замены управляющих - все наладится. Заблуждения 2-ой группы схожи с 1-ой.
3) Те, кто считают, что можно радикально поменять модель, но при этом оставить на своих местах всех управляющих. Которые и создавали\развивали модель, которую хотят заменить. Эту группу, кстати, часто смешивают или путают с 1-ой группой. Эта группа - самая наивная и немногочисленная (если говорить именно про представителей управления), хотя и здесь есть сторонники такого подхода.
4) Те, кто считают, что менять надо все. И модель, и управляющих. Это - радикалы и революционеры. Сторонники такого подхода часто фокусируются на очевидных недостатках как модели, так и управления. Но на поверку, часто оказывается, что четкого представления про альтернативную модель (развития социума\развития бизнеса-экономики) у них нет. И, зачастую, революционерами называют представителей....-2-ой группы. Хотя те, скорее консерваторы...
Теперь что мы видим как большую картину сегодняшнего дня.
Либеральная модель основана на принципах свободы, которая ограничена правом (англо-саксонским в первую очередь). Кстати, хорошо звучит - "свобода, ограниченная...."
Эта модель, как я уже писал ранее, представляет из себя большой набор управленческих\социальных\творческих пирамидок, в каждой из которых идет игра в царя горы. Везде побеждает лучший. Остальные, если радикально, то проигрывают и отмирают. В процессе развития - все выглядит очень привлекательно. Красивая жизнь, технические прорывы, творчество. Но так как отмирающих неизбежно становится все больше и больше - нужны новые поля, где будут возникать новые пирамидки. там тоже будет игра в царя горы, тоже будут появляться лучшие, тоже будут отмирать проигравшие, но это будет позволять ранним пирамидкам не воевать на уничтожение между собой. Они получают передышку на конкуренцию с новыми пирамидками. Но процесс - КОНЕЧЕН.
И вот в бизнесе или в системе в целом (на планете, например) - нет больше новых полей для строительства новых пирамидок. Что происходит тогда? Пирамидки начинают биться между собой и отмирать. Выжившие увеличиваются в размерах. (Глобальные корпорации, процессы слияния и поглощения - симптомы из сегодняшнего). И тоже начинают биться. Итогом будет, а точнее есть - одна, большая пирамида.
И управление пирамидой встает перед выбором из 4-х вариантов, описанных в начале. Точнее 3-х - выбор между 1-ым, 2-ым и 4- ым вариантами.
Разберем на примере сегодняшней глобальной модели.
1-ый вариант у элиты - не получается. Нет больше полей для новых строительств пирамидок. Хочется, но физически нет - мир глобален и освоен.
2-ой вариант может получиться. Но так как представителей элиты много, а у нас - 4 варианта, но возникают группы поддерживающие тот или иной вариант. И движение по 2-ому варианту означает разделение системы (не важно - мира или эконмик\бизнесов) на несколько зон. В каждой из зон будет своя элита, свой управление и свои особенности развития.
4-ый вариант тоже может получиться. Но это - всеобщая война и зачистка всего. надо стереть до основания все (разрушить и социум, и модель. и управление), а после этого начать все строить с нуля. По другому. Если взять специфику бизнесов, то это - либо разрушение компании с попытками сохранять наиболее ценные ресурсы или творческий менеджмент. Либо выстраивание параллельных структур,которые потом заменят существующие. с отмиранием последних. Если же говорить про глобальную нынешнюю модель мира в целом, то это - ядерная война сначала, а потом строительством нового мира будут заниматься выжившие. Если таковые останутся......
Это - большая картина.
И то, что наблюдаем в мире как большую картину - это, похоже, война между 2-ым и 4-ым вариантами.