Ошибки специалистов по подбору персонала/рекрутеров.
Как быстро слёг с температурой и соплями во все стороны (простите), так же быстро и выздоровел. Уже вчера отлично себя чувствовал и даже ходил погулять по делам. Колдрекс (150р.) - это таблетка парацетамола (7.5р.) + таблетка аскорбинки (7.5р.) + стакан горячего чая с сахаром (1.50р.).
Время от времени меня приглашают на интервью, или звонят специалисты по подбору персонала, в том числе и из известных и уважаемых кадровых агенств. Как правило, говорят, что заинтересовались мной, просмотрев мое резюме на hh.ru, расспрашивают обо мне, большинство задают хорошие вопросы, которые и должны задавать специалисты по подбору персонала (вопрос "какую зарплату хотите?" крайне бестактен). Далее они рассказывают о том, что подбирают специалиста(-ов) для такой-то компании, рассказывают про неё, про предлагаемые вакансии, после чего спрашивают, интересуют ли меня такие предложения. Тут начинается самое интересное.
Как человек, который старательно составлял и оттачивал свое резюме в соответствии с лучшими рекомендациями hh.ru, я, конечно, не упустил такой важной детали, как наименование позиции/желаемой должности/название резюме. Однако, предлагаемая мне к рассмотрению позиция(-ии) совершенно не совпадает с той, что указана в моём резюме, хотя и относится к той же предметной области "Информационные технологии и телеком". Примерно это выглядит так: Perl-разработчику (само собой со знанием HTML) предлагается вакансия HTML верстальщика, Unix администратору (в резюме указано знание ОС семейства MS Windows на уровне пользователя) предлагается вакансия Windows администратора, и т.д. Само собой специалисты по подбору персонала получают вполне закономерный отказ и мы расстаёмся с наилучшими пожеланиями друг к другу, но время то теряется зря. И моё время, и их. У меня появляется лёгкое раздражение на тему "ну что они.. читать не умеют что-ли", у рекрутера - "ну вот, еще один шанс упустили, дальше искать...". Чтобы было понятно специалистам по подбору персонала из других областей, ситуация выглядит примерно так: профессионалу андрологу предлагается работа уролога, скорняку предлагается вакансия по пошиву летних платьев.
В моём резюме четко прослеживается, что для меня является основным занятием, а что дополнительным. Кроме названия резюме/позиции, об этом говорит и опыт работы, и прохождение курсов, и направления профессиональной сертификации. Почему же рекрутеры один за другим совершают одну и ту же ошибку?
Время от времени меня приглашают на интервью, или звонят специалисты по подбору персонала, в том числе и из известных и уважаемых кадровых агенств. Как правило, говорят, что заинтересовались мной, просмотрев мое резюме на hh.ru, расспрашивают обо мне, большинство задают хорошие вопросы, которые и должны задавать специалисты по подбору персонала (вопрос "какую зарплату хотите?" крайне бестактен). Далее они рассказывают о том, что подбирают специалиста(-ов) для такой-то компании, рассказывают про неё, про предлагаемые вакансии, после чего спрашивают, интересуют ли меня такие предложения. Тут начинается самое интересное.
Как человек, который старательно составлял и оттачивал свое резюме в соответствии с лучшими рекомендациями hh.ru, я, конечно, не упустил такой важной детали, как наименование позиции/желаемой должности/название резюме. Однако, предлагаемая мне к рассмотрению позиция(-ии) совершенно не совпадает с той, что указана в моём резюме, хотя и относится к той же предметной области "Информационные технологии и телеком". Примерно это выглядит так: Perl-разработчику (само собой со знанием HTML) предлагается вакансия HTML верстальщика, Unix администратору (в резюме указано знание ОС семейства MS Windows на уровне пользователя) предлагается вакансия Windows администратора, и т.д. Само собой специалисты по подбору персонала получают вполне закономерный отказ и мы расстаёмся с наилучшими пожеланиями друг к другу, но время то теряется зря. И моё время, и их. У меня появляется лёгкое раздражение на тему "ну что они.. читать не умеют что-ли", у рекрутера - "ну вот, еще один шанс упустили, дальше искать...". Чтобы было понятно специалистам по подбору персонала из других областей, ситуация выглядит примерно так: профессионалу андрологу предлагается работа уролога, скорняку предлагается вакансия по пошиву летних платьев.
В моём резюме четко прослеживается, что для меня является основным занятием, а что дополнительным. Кроме названия резюме/позиции, об этом говорит и опыт работы, и прохождение курсов, и направления профессиональной сертификации. Почему же рекрутеры один за другим совершают одну и ту же ошибку?