В жизни я общался не с таким большим количеством кандидатов экономических наук. С двумя из них удалось пообщаться на тему системы оплаты труда в капиталистических и социалистических моделях экономики. Оба отметили изъяны обоснования модели дифференциации оплаты труда. Без применения софистических приёмов и внедрения сторонних моделей, например, "ответственности" (получает больше тот, кто берёт больше на себя ответственности), объяснить 20 кратную разницу в зарплате директора и технички не возможно. Довод "люди разные, следовательно они должны получать по-разному", разбивается встречным вопросом: "почему тогда за честный труд одни люди могут позволить себе качественное сбалансированное питание, а вторые должны питаться абы как?".
Но я тут не о справедливости пришел поговорить. Все традиционные модели оплаты труда не совершенны.
Олег Макаренко, более известный под псевдонимом Фриц Моисеевич Морген, дальше идёт в своих размышлениях об оплате труда и создаёт концепцию "
энергии".
Рекомендую к прочтению.