Дипломы СССР и 90-х годов хотят признать недействительными .
Старшее поколение всегда будет считать, что они получили лучшее образование, а тех, кто выпускался позже, снабдили меньшим багажом знаний. Не буду спорить с этим аргументом или соглашаться с ним - каждый случай индивидуален. Однако представьте себе картину...
Приходят устраиваться на одну и ту же вакантную должность два человека: вчерашний студент без опыта и гражданин, который имеет многолетний опыт, но по каким-то причинам последние несколько лет не занимался официальной трудовой деятельностью, хотя, несмотря на это, по-прежнему отлично владеет профессией.
Кому отдаст предпочтение работодатель, которому нужен эффективный сотрудник здесь и сейчас?[Spoiler (click to open)]
Очевидно, что соискателю с опытом, которого не требуется дополнительно обучать. Наоборот, он сам сможет подтянуть остальной коллектив и поднять производительность. Так в большинстве случаев будет сейчас. Но в будущем все может измениться. По крайней мере, некоторые чиновники уже делают заявления, которые, как мне кажется, могут полностью поменять картину и заставит отказать опытному специалисту в пользу молодого, но со свежим дипломом.
•Дипломы, которые действительны определенный промежуток времени
За такое изменение правил высказался Дмитрий Песков.
Примечание: не тот Дмитрий Песков, а специальный представитель Президента РФ по цифровому и технологическому развитию
Чиновник заявил, что полученные в учебном заведении знания могут потерять актуальность. Либо сам обладатель диплома может попросту забыть почти все, что он изучал много лет назад. Песков отметил, что дипломы не могут быть замещены на портфолио.
Взамен он предложил дипломы «с определенным сроком годности», которые должны подтверждать состояние знаний и компетенции гражданина на тот момент, когда у него возникла необходимость этот самый диплом где-то предъявить.
•Личное мнение о плюсах
Многие сферы развиваются действительно очень быстро, и многим из тех, кто активно работал в них несколько лет назад, но после пропустил определенный срок и много инноваций, придется получать новые, дополнительные знания. Тем не менее обладателя свежего диплома, у которого нет опыта, обучать в большинстве случаев надо будет значительно дольше.
Далее стоит упомянуть о тех, кто не работал по полученной профессии.
«Был недоволен зарплатой, придумал идею, занялся своим делом и живу значительно лучше» - достаточно распространенная фраза.
Однако в кризисное время не так уж редко можно услышать другую фразу - «Прибыль стала минимальная, поддерживать дело все сложнее, нервов больше: надо закрывать дело и искать работу».
Тот, кто ни дня не работал по профессии, действительно может быть абсолютно неквалифицированным в нужной сфере, и проверка его знаний не будет лишней (особенно если речь идет об ответственной работе).
Однако это все, что я могу найти в поддержку данного предложения. Доводы против него кажутся мне более весомыми.
• Личное мнение о минусах
Начнем с того, что в последние десятилетия очень много граждан работает неофициально. Есть те, кто восстанавливался после тяжелой болезни или не имеет официального стажа по иной причине.
Если они решат после долгого перерыва в трудовой деятельности вновь устроиться на работу, им придется получать подтверждение актуальности знаний, чтобы претендовать на рабочее место. Это определенно займет какое-то время (а может быть, и потребует денег), и гражданину может быть отказано в трудоустройстве просто потому, что сразу после него пришел кто-то с «актуальным» дипломом.
Кроме того, в то время, как одни предприятия тщательно отбирают кандидатов по строго установленным требованиям, проводят местное совещание и отправляют бумаги «на одобрение» вышестоящему начальству, в некоторых частных организациях, если это не противоречит законодательству, вполне успешно (правда, до первого ЧП) трудятся люди вообще без необходимого образования и пакета документов.
А как же с соблюдением требований, которые действуют уже давно? Даже санитарные книжки есть не у всех продавцов, сотрудников общепита, парикмахеров и т.д. А это ведь серьезное требование, игнорирование которого может привести к тяжелым последствиям для окружающих. Но работодатель и сотрудник могут смотреть на это требование сквозь пальцы.
Что же будет с введением «восстановления действия» дипломов, если это требование сложно представить как обязательное для всех работодателей? Источник
Думаю, что в организации со строгим обязательным требованием «восстановления срока действия» имеющегося диплома будет меньшая очередь из опытных сотрудников, а как следствие - там будет работать менее опытный и квалифицированный персонал.
А как считаете вы? Делитесь своим мнением в комментариях.
Будьте здоровы, берегите себя и своих близких.
Спасибо за поддержку и понимание!