Чем договор подряда отличается от трудового договора?
Заключэнне працоўнага дагавора - адзін з першых і самых важных крокаў пры працаўладкаванні ў любой кампаніі. Менавіта ад правільнасці яго складання шмат у чым залежыць далейшае захаванне правоў супрацоўніка на працы.
Часам працадаўца, прымаючы новага супрацоўніка, прапануе заключыць - на час выпрабавальнага тэрміну, альбо на сталай аснове - дагавор падраду, а не працоўны дагавор. Пасля ў работнікаў, якія прынялі такую прапанову, узнікае мноства пытанняў: аплачваецца Ці бальнічны і адпачынак, як разлічваецца дапамога па цяжарнасці і родах, вырабляецца Ці запіс у працоўную кніжку пры працы па дамове падраду?
У рэчаіснасці, дагавор не з'яўляецца формай працоўнага дагавора. Дагавор падраду - дакумент, па якім адзін бок абавязуецца выканаць па заданні іншага боку пэўную работу і здаць яе вынік заказчыку, а заказчык абавязуецца прыняць вынік працы і аплаціць яго. Пытанні, якія тычацца дагавора падраду, рэгулююцца не Працоўным, а Грамадзянскім Кодэксам Рэспублікі Беларусь.
Як відаць, пры заключэнні дагавора падраду замест працоўнага дагавора працаўнік губляе некаторыя правы і не атрымлівае гарантый і ільгот, прадугледжаных працоўных і сацыяльных заканадаўствам.
У выпадку калі для выканання работы наймальнік заключае дагавор падраду, аднак адносіны паміж работнікам і арганізацыяй адпавядаюць працоўных і ўтрымоўваюць пералічаныя вышэй прыкметы працоўнага дагавора, работнік мае права патрабаваць пераафармлення дамовы і заключэння з ім працоўнага дагавора.
Пры адмове грамадзянін мае права звярнуцца ў суд з пазовам аб прызнанні дамовы падраду працоўным дагаворам і аб прымусе наймальніка да заключэння працоўнага дагавора.
Чем договор подряда отличается от трудового договора?
Часам працадаўца, прымаючы новага супрацоўніка, прапануе заключыць - на час выпрабавальнага тэрміну, альбо на сталай аснове - дагавор падраду, а не працоўны дагавор. Пасля ў работнікаў, якія прынялі такую прапанову, узнікае мноства пытанняў: аплачваецца Ці бальнічны і адпачынак, як разлічваецца дапамога па цяжарнасці і родах, вырабляецца Ці запіс у працоўную кніжку пры працы па дамове падраду?
У рэчаіснасці, дагавор не з'яўляецца формай працоўнага дагавора. Дагавор падраду - дакумент, па якім адзін бок абавязуецца выканаць па заданні іншага боку пэўную работу і здаць яе вынік заказчыку, а заказчык абавязуецца прыняць вынік працы і аплаціць яго. Пытанні, якія тычацца дагавора падраду, рэгулююцца не Працоўным, а Грамадзянскім Кодэксам Рэспублікі Беларусь.
Як відаць, пры заключэнні дагавора падраду замест працоўнага дагавора працаўнік губляе некаторыя правы і не атрымлівае гарантый і ільгот, прадугледжаных працоўных і сацыяльных заканадаўствам.
У выпадку калі для выканання работы наймальнік заключае дагавор падраду, аднак адносіны паміж работнікам і арганізацыяй адпавядаюць працоўных і ўтрымоўваюць пералічаныя вышэй прыкметы працоўнага дагавора, работнік мае права патрабаваць пераафармлення дамовы і заключэння з ім працоўнага дагавора.
Пры адмове грамадзянін мае права звярнуцца ў суд з пазовам аб прызнанні дамовы падраду працоўным дагаворам і аб прымусе наймальніка да заключэння працоўнага дагавора.
Чем договор подряда отличается от трудового договора?