скупой платит дважды
Продолжаю приобретать навыки управленца, путём проб и ошибок, преимущественно чужих. Нынешнее место работы просто кладец примеров, как хорошего, так и плохого ведения бизнеса. Вчера писала о правильной маркетинговой стратегии, а сегодня напишу о неправильной кадровой политике. В чём залог успеха любого бизнеса, начиная от торговли беляшами в палатке возле метро, заканчивая добычей нефти? Конечно же в кадрах. Грамотно подобранные сотрудники, амбициозные, целенаправленные, пусть даже без опыта, но умеющие себя вести с людьми - ключ к достижению успеха. Всегда ведь приятно говорить с располагающим к себе собеседником, пусть даже он предлагает юридической фирме приобрести стадо быков-осеменителей :) К сожалению, большинство национальных работодателей, в погоне за лёгкими деньгами, руководствуются принципом - "возьмём количеством", принимая на работу безалаберных сотрудников на минимальную заработную плату. Последствия таких ошибок не заставляют себя долго ждать. Клиенты, сталкиваясь с отсутствием профессионализма, уходят, а директора кусают локти и анализируют причины краха. Всё элементарное - просто: не экономьте на кадрах, они вам принесут в тысячи раз больший доход, чем предлагаемая им достойная! оплата труда.
