离职的最佳时机
很多时候，人往往会因为个别的原由而长期的待在守候已久的岗位上；可能是同事 也许是上司 也或许是对于工作的那份热诚， 但不可否认的是，在这些华丽的原因支架下，不愿离职的原因多办是因为自己的惰性和安于现有的生活形态。更极端的说，就算是得每天对着自己憎恨的同事或屈就于在每件事情都无法达成共识的老板下， 很多人都会试着咬紧牙关的过活儿，过着周而复始的生活。
这么说可能也太偏激了。 人的本能就是求生。万物大地的演变，促使了人类产生了势者生存的基本求生法则。而求生的途径可说是千奇百怪。只要不涉及自己的某些坚持，不妥协于秉持的价值观，那就能够在职场上逆境求存。这也不外呼是生存的法则。
时不时听到友人抱怨自己的工作有多么的不理想。上司的不赏识，同事的不友善，自己如何的格格不入，之类的埋怨。好了。听完了苦水之后，和友人做了分析之后，我猜想，他应该霍然开朗了吧。没想到，在过不久之后，那天的一景一物又在一次上演，让我不禁摇头叹气起来。这又是何苦呢！
对待工作，我一直都是保持着＜＜开心＞＞的简单原则。可能很多盲目的都市人会认为工作是不可能带来快乐的。没错！我也坚信世上没几个人会完全的从职场上获得人生的快乐。如果真的有，那这些人也太悲哀了吧。真正的快乐应该是从不同层面上获得的满足感搭配上无论是亲情，爱情或友情的众多因素而产生的吧。
那何来的职场上的开心呢？我觉得＜＜开心＞＞可以换化成各种心态；也许是工资带来的快乐，可能是同事带来的欢笑，也不排除老板的体谅所带来的愉悦。无论是哪一类，只要是你觉得开心的＜＜开心＞＞，那就是工作所能给予你的挽留。直到哪一天，这整体的快乐低于推动你离职的动力，那你就变成不快乐了！换句话来说，快乐的定义全由你决定。
那到了＂那一天＂，什么时机才是最恰当的呢？答案是：什么时机都是不对的。无论是筹备或宣布都不会有什么完美的时机。尤其是在筹划的过程。在新东家还未确认的那一天，你必须继续在原先的职位上全心全力，劳心劳力，以免新雇主改变主意使你捕了个空。这是基本的职场理论吧？早前，我就因为要转换跑道而＂密谋＂的去应征。而当我确定了新的职位后，我就立即通知现任的老板，以为这就会换来好聚好散。没想到，事与愿为。现任上司语气里参杂着指责，似乎是语带责怪的认为我应该早些通知他，让他能有更充分的时间做出人事的调动。与此同时，他也很自私的觉得我的决定会殃疾许多人。
没错。站在他的立场，我的离职难免会影响一些人。这是再所难免的。有哪一个机构没有人事调动的问题呢？身为一名领导者，你就应该具有应变的能耐和处之泰然的风范。无谓的诸多牢骚只会使我看不起你的为人和怀疑你的领导能力，也不免增添了离职的理由。
这可能是长期处于某个领域太久所造成的吧。没见过大风大浪，哪来的英勇沉稳。小小的问题就能促使你乱了阵脚，那整个机构的存亡真是危在旦夕了。
某某的离去其实是意味着将来新思想的引进。这是件好事啊。放开胸怀的接受吧！
这么说可能也太偏激了。 人的本能就是求生。万物大地的演变，促使了人类产生了势者生存的基本求生法则。而求生的途径可说是千奇百怪。只要不涉及自己的某些坚持，不妥协于秉持的价值观，那就能够在职场上逆境求存。这也不外呼是生存的法则。
时不时听到友人抱怨自己的工作有多么的不理想。上司的不赏识，同事的不友善，自己如何的格格不入，之类的埋怨。好了。听完了苦水之后，和友人做了分析之后，我猜想，他应该霍然开朗了吧。没想到，在过不久之后，那天的一景一物又在一次上演，让我不禁摇头叹气起来。这又是何苦呢！
对待工作，我一直都是保持着＜＜开心＞＞的简单原则。可能很多盲目的都市人会认为工作是不可能带来快乐的。没错！我也坚信世上没几个人会完全的从职场上获得人生的快乐。如果真的有，那这些人也太悲哀了吧。真正的快乐应该是从不同层面上获得的满足感搭配上无论是亲情，爱情或友情的众多因素而产生的吧。
那何来的职场上的开心呢？我觉得＜＜开心＞＞可以换化成各种心态；也许是工资带来的快乐，可能是同事带来的欢笑，也不排除老板的体谅所带来的愉悦。无论是哪一类，只要是你觉得开心的＜＜开心＞＞，那就是工作所能给予你的挽留。直到哪一天，这整体的快乐低于推动你离职的动力，那你就变成不快乐了！换句话来说，快乐的定义全由你决定。
那到了＂那一天＂，什么时机才是最恰当的呢？答案是：什么时机都是不对的。无论是筹备或宣布都不会有什么完美的时机。尤其是在筹划的过程。在新东家还未确认的那一天，你必须继续在原先的职位上全心全力，劳心劳力，以免新雇主改变主意使你捕了个空。这是基本的职场理论吧？早前，我就因为要转换跑道而＂密谋＂的去应征。而当我确定了新的职位后，我就立即通知现任的老板，以为这就会换来好聚好散。没想到，事与愿为。现任上司语气里参杂着指责，似乎是语带责怪的认为我应该早些通知他，让他能有更充分的时间做出人事的调动。与此同时，他也很自私的觉得我的决定会殃疾许多人。
没错。站在他的立场，我的离职难免会影响一些人。这是再所难免的。有哪一个机构没有人事调动的问题呢？身为一名领导者，你就应该具有应变的能耐和处之泰然的风范。无谓的诸多牢骚只会使我看不起你的为人和怀疑你的领导能力，也不免增添了离职的理由。
这可能是长期处于某个领域太久所造成的吧。没见过大风大浪，哪来的英勇沉稳。小小的问题就能促使你乱了阵脚，那整个机构的存亡真是危在旦夕了。
某某的离去其实是意味着将来新思想的引进。这是件好事啊。放开胸怀的接受吧！