Оптимизация
Записки самашечей оптимистки
Начальник N-ского отдела начальнику кадров:
- В течении месяца у меня уволилось 4 электромонтера. Работать по аварийным ситуациям больше некому. Прошу обеспечить специалистами данные вакансии.
Начальник отдела кадров начальнику N-ского отдела:
- Причина увольнения?
Начальник N-ского отдела начальнику кадров:
- Низкие заработные платы в размере 15.000 рублей, невозможность обеспечить семью на эти деньги, отказ со стороны материального отдела оплачивать переработки, невыполнимые условия труда по устранению аварии в течении 2 часов с момента заявки, причем только добираться до самой аварии необходимо в течении 3 (ТРЁХ, КАРЛ) часов, на своем личном транспорте, оплачивать бензин со своих личных денег (которые тоже никто не компенсирует), работа должна быть выполнена в любых погодных условиях.
Кроме того, им предложили работу в другом месте, с нормальными условиями и окладом в 45000 рублей, поэтому и уволились.
через 15 минут "эффективного менеджмента"
Начальник отдела кадров начальнику N-ского отдела:
- Мы решили вашу проблему. В вашем районе сокращены 4 должности электромонтеров с заработной платой в 15.000 рублей. Вместо них вводится одна (ОДНА, КАРЛ) должность электромонтера с заработной платой 10.012 рублей (ДЕСЯТЬ ТЫСЯЧ ДВЕНАДЦАТЬ, КАРЛ. РУБЛЕЙ) на район. При поступлении на работу кандидата не забудьте включить в договор обязательное условие - иметь водительские права и автомобиль.
Начальник N-ского отдела начальнику кадров:
-
* * *пи-пи-пи -пи....не пи-чатно...
ПРИМОРЬЕ. РОСТЕЛЕКОМ.
и это НЕ ШУТКА. это современный "эффективный подход" современных эффективных менеджеров из отдела кадров Ростелекома.
Вот кто бы еще мог до такого додуматься?