«УАЗ». Профбольных хотят сократить. Украденные деньги не возвращают.
Приближается Новый Год. Естественно, менеджеры с «УАЗа» не были бы сами с собой, если бы не устроили очередной поганый подарок работникам. А именно, «УАЗ-Автокомпонент» будет практически полностью включен обратно в состав «УАЗа». При этом руководство планирует оставить за дверями завода профбольных и просто неприглянувшихся службе безопасности либо начальству сотрудников.
Что с этим можно сделать?
Нужно знать, что для увольнения работников при подобных переводах применяется следующая форма обмана. Работнику предлагают написать два заявления: об увольнении и о приёме на работу на новое место. Первое заявление могут удовлетворить, второе нет. Опять же, если вас даже примут, вас могут принять на срочный договор, который далее не будет продлён. Соответственно, работникам нужно требовать, чтобы из «дочки» на «УАЗ» их переводили именно приказом о переводе и, естественно, на постоянный трудовой договор.
На тот случай, если вас попытаются сократить, оформив сокращение, как увольнение по собственному желанию, вы должны запомнить, что увольнение по собственному желанию - это когда вы ДЕЙСТВИТЕЛЬНО РЕШИЛИ УВОЛИТЬСЯ САМИ. Увольнение вас ПО ЖЕЛАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЯ называется по-другому, а именно: сокращение. Разница в следующем: при увольнении по собственному желанию вы с работодателем расстаётесь друзьями: он вам совершенно ничего не должен. Сокращение же ваше наносит работодателю тяжёлую эмоциональную травму, потому как он, несчастный, в этом прискорбном случае обязан, в соответствии со статьёй 81, пункт 2, Трудового кодекса, выплатить вам выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за вами средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (ст. 178 Трудового кодекса). Именно поэтому работодатель вас будет уговаривать уволиться по собственному желанию. Именно поэтому вам не надо поддаваться его уговорам. Если вы, конечно, не намерены из любви к нему подарить ему ваши законные денежки безвозмездно.
В случае если от вас пытаются избавиться, как от профбольного, вы должны помнить, что:
Во-первых. Есть в Трудовом кодексе статья 73. В ней говорится:
«Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья».
То есть работнику, страдающему от профзаболевания, руководство обязано предоставить другую работу. А не увольнять. Увольнять работника работодатель имеет право только в случае, если он от такой работы откажется либо если такой работы нет. Конечно, работодатель может попытаться заявить, что такой работы у него нет, но пусть доказывает это в суде. К сведению работников, на «УАЗе» есть положительная практика борьбы с попытками незаконного увольнения через суд.
Во-вторых, есть ещё в Трудовом кодексе 179-я статья, говорящая, что сокращать лиц, страдающих профзаболеваниями, должны не в первую, а в последнюю очередь: «При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание».
Естественно, работники «Автокомпонентов» не единственные работники, которых «порадовала» деятельность менеджеров «УАЗа». Так, работникам главного конвейера до сих пор не были возвращены незаконно изъятые у них деньги. Напоминаем, в свое время на главном конвейере «УАЗа» была установлена противоречащая Трудовому кодексу практика: в том случае если выявлен брак, но не выявлен виновник брака, сдирать деньги со всех работников.
Не выплатили незаконно удержанные деньги и сотрудникам НТЦ. Напоминаем, с 12-го года сотрудникам НТЦ перестали выплачивать деньги за вредные условия труда. С 15-го года украденную надбавку пришлось вернуть, однако с теми деньгами, которые не были выплачены в промежутке с 12-го по 15-й, менеджмент «УАЗа» предлагает работникам попрощаться. Плюнуть и забыть. Пожертвовать начальству на бедность. Почему-то такая перспектива не греет душу сотрудникам НТЦ.
До сих пор не решен вопрос с индексацией зарплаты. Напоминаем, отсутствие индексации зарплаты противоречит отраслевому соглашению. Об отсутствии индексации зарплаты работники неоднократно говорили как на коллективных сходах, так и на конференциях первичной профсоюзной организации ОАО «УАЗ».
1 декабря 2016 года состоялась отчётная конференция первичной профсоюзной организации ОАО «УАЗ». Многие выступающие выразили недоверие г. Бычкову (лидеру этого профсоюза). Ну, не нравится многим работникам, что Бычков не борется за их интересы, не нравится и точка. Автору материала хотелось бы верить, что работникам удастся добиться замены Бычкова на кого-то более адекватного.
У рабочего движения на «УАЗе» уже есть некоторые успехи. Например, удалось отстоять от увольнения некоторых активистов и сотрудников завода. Удалось добиться перевода с 4-дневного графика (крайне финансово невыгодного работникам) на пятидневный.
В том случае, если борьбу будут вести не отдельные активисты, а вся профсоюзная организация, удастся добиться гораздо большего!
А. Зимбовский РРП-инфо
Дополнительная информация
8-906-558-54-18 - Александр
8-902-00-00-242 - Виктор
https://red-penza.org/2016/12/20/%d1%83%d0%b0%d0%b7-%d1%81%d0%be%d0%ba%d1%80%d0%b0%d1%89%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d1%8f-%d0%bf%d1%80%d0%be%d1%84%d0%b1%d0%be%d0%bb%d1%8c%d0%bd%d1%8b%d0%b5-%d0%b7%d0%b0%d1%80%d0%bf%d0%bb%d0%b0%d1%82%d0%b0/