МКП: Samsung в гонке за прибылью жертвует здоровьем работников
Международная конфедерация профсоюзов (МКП) и глобальный профсоюз IndustriALL выпустили новый отчет «Samsung - Средневековые условия в современных технологиях» (Samsung - Modern Tech Medieval conditions), сообщает сайт МКП.
Новое исследование раскрывает глобальные масштабы беспощадной гонки за прибылью Samsung, которую корпорация достигает часто в ущерб жизни и здоровью трудящихся по всему миру: от Южной Кореи до Мексики, от Вьетнама до Венгрии.
- От отказа в справедливом отношении к семьям бывших сотрудников, умерших от рака, вызванного небезопасными рабочими местами, до налоговых уловок и участия в картельных ценовых сговорах, есть один постоянный показатель: корпоративное поведение Samsung беспощадно заточено на максимизацию прибыли в ущерб жизни и ежедневного быта трудящихся, - заявила генеральный секретарь МКП Шаран Барроу.
Конфедерация профсоюзов обратилась с петицией в Samsung, в которой требует прекратить злоупотребления правами трудящихся.
Шаран Барроу отмечает, что «там, где трудящиеся объединяются в профсоюз, действует «контрактная гильотина»: по всей цепочке поставок Samsung запрещает создание профсоюзов, угрожая расторжением контрактов».
Так, Samsung SDI - компания, производящая пожароопасные батареи в смартфонах Samsung Galaxy Note 7, сократила рабочие места на 35%, там также десятилетиями подавлялось профсоюзное движение, а ее работники боятся говорить о проблемах на производственной линии.
7 октября во Всемирный день действий за достойный труд SHARPS (Защитники здоровья и прав человека в полупроводниковой отрасли) планирует провести митинг возле штаб-квартиры Samsung в Сеуле.
Генсек МКП отметила, что, начиная с корпорации Samsung, профсоюз начнет раскрывать факты корпоративной алчности и неспособности крупнейших мировых корпораций отвечать за злоупотребления в сфере защиты прав трудящихся.
- Мы будем поддерживать трудящихся повсеместно в требованиях восстановления верховенства права. Мы положим конец корпоративной алчности, - заявила Шаран Барроу.
solidarnost.org 6.10.2016
Корпоративная алчность Samsung
7 октября по инициативе Международной конфедерации профсоюзов отмечается Всемирный день за достойный труд, который проходит под девизом «против корпоративной алчности». В преддверии этой даты МКП опубликовала сенсационный доклад о «средневековых практиках» одной из крупнейших и богатейших транснациональных корпораций -Samsung. Исследование раскрывает глобальные масштабы беспощадной гонки за прибылью Samsung за счет ущерба жизни и быту трудящихся от Южной Кореи до Мексики, от Вьетнама до Венгрии. Добавим, что предприятия «Самсунг» есть и на территории России - 100% всех продаваемых в нашей стране телевизоров, мониторов и стиральных машин брэнда производятся на заводе, расположенном в Калужской области. Мы публикуем краткий обзор доклада и просим подписатьпетицию в защиту прав рабочих Samsung. С полным текстом исследования на английском языке можно ознакомитьсяздесь.
«От отказа в справедливом отношении к семьям бывших сотрудников, умерших от рака, вызванного небезопасными рабочими местами, до налоговых уловок и участия в картельных ценовых сговорах, есть один постоянный показатель: корпоративное поведение Samsung беспощадно заточено на максимизацию прибыли в ущерб жизни и ежедневного быту трудящихся», -
Шаран Барроу, Генеральный секретарь МКП.
Samsung и ее корпоративная политика
Об одной из крупнейших и наиболее влиятельных компаний мира известно следующее:
- Компании, связанные с Samsung, производят около одной пятой общего экспорта Южной Кореи.
- Только Samsung Electronics заявила годовой доход в 2012 году свыше 183 млрд долл. США, цифру, превосходящую ВВП таких стран как Камбоджа или Гондурас.
- Состояние Председателя Samsung Ли Гонхи оценивается в 12,6 млрд долл. США.
- Ли Гонхи с мая 2014 года находится в коме после перенесенной остановки сердца. Его сын Джэен является наиболее вероятным наследником Samsung Group.
Samsung печально известна своей непримиримой антипрофсоюзной политикой. В октябре 2013 года был опубликован 115-страничный внутренний документ Samsung. В нем обсуждается, как обнаружить работников, которые, скорее всего, попытаются организовать профсоюз, как контролировать их, изолировать и, в конечном счете, помешать созданию профсоюза. Для предприятий-подрядчиков в системе поставок Samsung, где трудящиеся объединяются в профсоюз, действует „контрактная гильотина“. По всей цепочке поставок Samsung запрещает создание профсоюзов, угрожая расторжением контрактов там, где трудящиеся объединяются.
Рабочая сила Samsung Electronics Co., Ltd. организована в три слоя. Те, кто на вершине, являются высокооплачиваемыми профессионалами, занятыми научными исследованиями и развитием персонала. В середине опытные производственные рабочие на заводах Samsung в Южной Корее и во всем мире. И в конце цепочки - рабочие, нанятые подрядчиками и субподрядчиками, за которых крупнейшая в мире технологическая компания не несет никакой ответственности.
Samsung Group - это конгломерат компаний, принадлежащих одной семье (так называемая система «чеболь»). Его головная компания Samsung Electronics - крупнейший в мире производитель смартфонов. За ней тянется долгая история неуважения к трудящимся и правам человека. Нарушения Samsung прав рабочих варьируются в пределах от похищений и избиений профсоюзных лидеров до специальных тренингов для менеджмента по ведению эффективной антипрофсоюзной политики.
Несмотря на это, рабочие «Самсунг» борются. Например, рабочим судостроительного подразделения Samsung в Корее удалось организовать профсоюз и в сентябре этого года выйти на забастовку против односторонней реструктуризации, введенной руководством.
Эксплуатация с летальным исходом
Женщины составляют большую часть специалистов и работников Samsung. В конце 1990-х и начале 2000-х компания Samsung Electronics, расширявшая свои полупроводниковые лаборатории, набирала на работу большое количество молодых женщин, в основном, из малых городов. Эти молодые женщины работали долгие часы в дневную и ночную смены, подвергаясь воздействию опасных химических веществ, используемых в производстве чипов. Samsung Electronics не обучала их технике безопасности и не обеспечивала защиты. Результат: профессиональные заболевания со смертельным исходом. По информации группы«Здоровье и права человека в полупроводниковой промышленности» (SHARPS),к 2016 году доказано 223 случая заболеваний кровеносной системы, лейкемии, опухоли мозга, рассеянного склероза у сотрудников «Самсунг». 76 жертвы умерли.
Большинство из них начали работать в «Самсунг», будучи студентами провинциальных вузов с безупречными академическими показателями. Не достигнув и 30-ти лет многие из них уже прикованы к постели. В настоящее время лишь 11 из 223 описанных жертв получили компенсации. Согласно южнокорейским законам, рабочие, добивающиеся компенсации, должны сами доказывать причинно-следственную связь между их болезнью и условиями труда.
В среднем, меньше, чем 10% просителей получают возмещение вреда своему здоровью. Кроме того, Samsung наняла армию юристов, чтобы оспаривать иски, поданные потерпевшими. В мае 2014 года Samsung, под давлением общественности, принесла пострадавшим осторожные извинения и начала выплачивать компенсации. Однако в октябре 2015-го корпорация внезапно прервала переговоры с SHARPS и согласилась возмещать вред лишь некоторым сотрудникам, согласившимся с конфиденциальными условиями Samsung.
Азиатский финансовый кризис 1997-98 годов сделал южнокорейскую экономику зависимой от временной рабочей силы, которая все больше вытесняет постоянную занятость. По состоянию на 31 декабря 2015 года около 21% рабочей силы Samsung Electronics является временной. И, что еще более серьезно, Samsung использует подрядные организации, чтобы нанимать временных рабочих. Так, ее подразделение постпродажного обсуживания - Samsung Electronics Services - владеет лишь девятью из своих 107 ремонтных филиалов. Остальные 98 являются подрядчиками, которые «арендуют» в общей сложности 6000 сотрудников по ремонту на сдельной основе. Несмотря на то, дочерняя компания управляет ремонтной сетью в целом, аутсорсинг освобождает ее от ответственности за безопасность. Компания предъявляет жесткие требования к управлению временем. Менеджеры заставляют ремонтников трудиться быстрее и быстрее, что приводит к пренебрежению техникой безопасности. В 2014-16, по меньшей мере, четыре человека погибли или покончили с собой в знак протеста против смертельной скорости их работы. Последней жертвой был 45-летний Jin Nam-jin, разбившийся насмерть, фиксируя кондиционер на третьем этаже многоэтажного дома в Сеуле. Samsung не понесла за это никакой ответственности.
В январе и феврале 2016 года, пять рабочих - одна женщина и четверо мужчин в возрасте от 20 лет, работавшие у субподрядчиков Samsung Electronics, подверглись воздействию газообразного метанола, используемого в качестве охлаждающей жидкости при вырезании микросхем для смартфона, и почти потеряли зрение. Работодатели выбирают метанол вместо менее опасного этанола, т.к. первый в три раза дешевле. С 2013 года Samsung Electronics начала использовать ту же агрессивную стратегию занятости во Вьетнаме, где были наняты 20 тысяч молодых рабочих, прямо со школьной скамьи. По состоянию на 2015 год 40% смартфонов, выпускаемых компанией, собираются во Вьетнаме.
“Корпоративную алчность и корпоративные угрозы терпеть нельзя - международное законодательство должно гарантировать глобализацию со справедливыми условиями труда, правами, достойной минимальной заработной платой, безопасностью и защищенностью труда» -
Юрки Райна, Генеральный секретарь глобального профсоюзаIndustriALL.
Это лишь некоторые из многих фактов, изложенных в докладе МКП. Конфедерация будет наращивать международное давление на «Самсунг», чтобы переломить ситуацию.
По материалам МКП-ВЕРС.
mpra.su 6.10.2016
https://red-penza.org/2016/10/07/%d1%81%d0%b0%d0%bc%d1%81%d1%83%d0%bd%d0%b3-%d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%87%d0%b8%d0%b5-%d0%bf%d1%80%d0%be%d1%82%d0%b5%d1%81%d1%82/