Об эффективности круглых столов и видении конечного результата
Была сегодня на круглом столе, посвященном роли бизнес-образования в "модернизации экономики". Ехала туда из любопытства, но очень интересовал вопрос, как видят цели и задачи этого мероприятия организаторы (может хотели опытом обменяться или подготовить решения по трансформации своего ВУЗа или еще что?). После начала выступлений поняла, что никак не видят ("кто о чем", "просто поговорили", никак мнениния не синтегрировали, ни к какому новому решению не пришли). Вопросом, "какую задачу мы должны решить, организовав этот круглый стол?" видимо не озадачивались. Удивительно, но тема была посвящена бизнес-образованию. А в бизнесе все должно быть по делу и ради дела (см дословный перевод слова бизнес). К сожалению, пока внутри ВУЗов, предлагающих услуги бизнес-образования, этот бизнес-подход не развит, сама идея это образование дать студентам на качественном уровне вызывает сомнение (желательно, чтобы преподаватели могли транслировать эффективное бизнес-поведение).
И дело не в этом конкретном организаторе, они хоть какое-то сообщество организовали по обмену мнениями - и то хорошо. Некоторые просто варятся в своем соку, не вытаскивая нос наружу.
Но вопрос то в чем: у подавляющего числа руководителей не развит навык видения конечного результата. Из-за этого так много сил уходит впустую. И бестолковые длительные совещания в корпорациях - песня из той же оперы. Но откуда этому навыку взяться, если ни в школе ни в ВУЗе, ни в семье этому не научили???
И этот же вопрос можно задать в отношении всех остальных навыков эффективности: например, активная жизненная позиция, сотрудничество и др..
Всем, короче, пора на тренинги по развитию навыков эффективности! И тем, кто обучает будущих бизнесменов, тем более!
Искренне верю, что как минимум встряхнуть в эту сторону ВУЗы будет полезно. Буду рада, если больше преподавателей пройдут такое обучение. И не важно у кого: у меня с напарником или у кого-то другого.