Хорошие условия для подходящих
Я давно собирался написать статью про то, как устроена работа в Израиле. Не IT, а та, на которую может устроится репатриант без знания языка, недавно приехавший в Израиль. План статьи я составил более 2-х месяцев назад, но всё никак не доходили руки до компьютера.
ЗАРПЛАТЫ
В Израиле есть понятие "минимальная зарплата", такое же, как в России, но в отличие от неё, здесь можно реально прожить на эти деньги. А если работать вдвоем, то еще и немного копить. Потому что арифметика вот такая - минимум 29 с копейками шекелей в час дают примерно 5300 шекелей зарплаты в месяц. это если совсем не напрягаться, работать по 8,5 часов в день 5 дней в неделю.
На одного считать будет немного сложнее, а вот семья с доходом даже в 11000 шекелей (оба работают на самой простой работе, требующей только рук - раскладывать продукты в магазине, сортировать "синее - к синим, красное - красным" и т.п.) может примерно так обустроить свой бюджет в удаленном на 50 км от центра страны городе типа Хадеры:
- съем жилья - 2500
- коммуналка - 300
- продукты - 2500
- сотовая связь, интернет - 300
Остальное уже за рамками "базовых потребностей", поэтому мне трудно предположить, кому и сколько надо одежды, телевизоров, телефонов или бензина. Кстати, на эту зарплату так же можно купить авто - с ней легко дадут 25.000 шекелей кредита на 3 года под 6% годовых, а "простое авто" можно взять начиная от 14000, и выплачивать за него пару лет по 1000 в месяц.
Если вы готовы заниматься чем-то более "сложным", или у вас есть профессия, то уровень зарплаты растет примерно от 32 шекелей в час (дают всем, у кого к рукам есть еще немного мозгов :о) до примерно 50 шекелей в час (если вы, например, космонавт (зачеркнуто :о) сварщик с разрядом). 50 в час - это такой "стеклянный потолок", о который бъются "синие воротнички", однако, такая зарплата (это примерно 11000 шекелей в месяц), особенно, если её получают оба супруга, уже позволяет задумываться об ипотеке и вообще чувствовать себя достаточно уверенно. Нет, не в Тель-Авиве или Герцелии. Но в Хадере, Хайфе, Нетании, Ашдоде или на севере страны - очень даже.
Сразу стоит оговориться, что в IT зарплата "начинается" с 15000 в месяц. К этому, правда, стоит применить массу оговорок, но в абсолюте - да, вот такая цифра. Ну, 12000 если ты прям совсем джун-джун..
Еще есть некоторое неудобство, связанное с тем, что зарплату за отработанный месяц платят лишь 10-го числа следующего месяца, то есть с некоторым отставанием, и никаких "авансов" и "получек" не предусмотрено. Это заставляет немного нервничать, потому что неизвестно, сколько же часов тебе начислено, или же при увольнении нет понятия "немедленный расчет". 10-го числа следующего месяца, и точка.
ПОИСК РАБОТЫ
Самый лучший вариант - это "по знакомству" или "по рекомендации". Вот как мне повезло выйти на работу менее через месяц после переезда - моему работодателю меня посоветовал мой квартирный хозяин. И всё, мы поговорили 20 минут на несвязном иврите с переводом через громкую связь в телефоне, и я был "принят". Так что, нужно стараться искать такие знакомства и связи - они работают лучше всего. Родственники, друзья друзей - если есть, кому замолвить словечко, а вы еще и не совсем уж мурло, то это будет прекрасным вариантом.
Если же связей нет, то можно смотреть в интернетах. Чаты в вацапе, телеграме, доски объявлений на русском яыке (и на иврите можно смотреть через встроенный переводчик в Chrome) - вот это вот всё. На мой избалованный прошлым опытом вкус все эти сайты совершенно кошмарны, и даже когда я в 2002 году начинал делать Работа.Ру, то она еще тогда была приличнее, но других нет и потому стоит принять "как есть".
Методика простая - накопировали объявлений, которые понравились и вперед - писать в вацап и выяснять детали. А они могут быть очень разными - расположение места работы, наличие подвозки от дома к месту работы (да, тут прямо коммунизм - если на работу далее 3-х автобусных остановок, то работодатель обязан оплачивать проезд или присылать специальный автомобиль "подвозку"). Переменных очень много и я посвящу им отдельный пункт, не теряйтесь :о)
Светкин костюмчик для поездок на работу.
Обратите внимание - ботинки Blundstone для работы здеь просто must.
Мне даже пришлось купить себе новые, с металлическим мыском, потому что мои были без.
Еще есть так называемые "бюро по трудоустройству". В Хадере их штук пять и отличаются они расположением, приятностью общения и, пожалуй, всё. В них помогут составить резюме на иврите (тут оно называется "жизнеописание" - корот хаим) и предложат что-то из того списка, который есть у них. В принципе, это мы были капризными, но так можно прямо назавтра выйти на работу. Ну, максимум, в течение пары дней.
Кстати, именно в объявления о трудоустройстве встречается эта милая фраза, которой названа статья - "хорошие условия для подходящих"
ВАРИАНТЫ НАЙМА
В Израиле распространено два легальных вида найма на работу. Напрямую (самый выгодный для сотрудника и невыгодный для нанимателя) или через т.н. "коах адама" - посредника. То есть, вы будете числиться у посредника, а он будет получать у работодателя вашу зарплату, отщипывать от нее себе малую толику и остальное отдавать вам. Работодателю это хорошо тем, что для него вы просто арендованный человек, которого можно в любой момент уволить, в отличие от прямого найма, когда возникают, так сказать "более глубокие трудовые отношения".
Я работал напрямую дважды и сейчас впервые, но через честного коах-адама. Света всегда работала через коах-адамов и первый попался нечистый на руку. Он в общем итоге недоплатил ей около 1500 шекелей после 3-х месяцев работы и просто перестал отвечать по всем каналам связи. Так же, он нерегулярно и каждый раз новым способом (наличные, чек, перевод на банковский счет) отправлял ей зарплату, что и привело к тому, что она решила искать другую, менее нервную и более оплачиваемую работу.
НЕЛЕГАЛЫ, ТУРИСТЫ и СИНИЕ БУМАГИ
На удивление, в Израиле полно мест, где работают т.н. "туристы", то есть те, кто въехал в страну по туристической трехмесячной визе, а потом "остался" на неопределенный период. Это могут быть люди из стран и местностей, где заработные платы невысоки и потому готовые рискнуть и поехать сюда "за длинным шекелем".
Даже по той же изложенной выше схеме, одиночка может наняться на тяжелую работы (12-часовые смены, работа на улице, на высоте, стройка и т.п.) или на работы, на которые нет особой очереди (например т.н. "никаены" - уборка) и живя не в самых лучших условиях, может быть и вчетвером в одной комнате, главное чтобы недорого, работая 6 дней в неделю, зарабатывать 10-12 тыс. шекелей в месяц, проживая только 2 тысячи из них. Таким образом можно в месяц откладывать по 2,5-3 тысячи долларов, Света работала одно время с девушкой, которая приехала в Израиль с Алтая, продержалась тут 3 года, скопив денег на покупку квартиры. Она не особо упахивалась, не было такой цели, а вот ее бойфренд работал на стройке в полную силу.
Конечно, при этом нелегального рабочего подстерегает сразу же масса опасностей. Его может кинуть коах-адам, через которого он работает, его может кинуть его прямой наниматель, его может поймать полиция и депортировать в 24 часа (что и случилось со Светиной знакомой во время очередного рейда в Хадере). Или же, если всё идет гладко, и нужная сумма на руках, то непонятно, как вывезти заработанное, потому что негражданину счет в банке открыть нельзя, и отправить 50.000 долларов "Вестерн Юнионом" не удастся. Я читал в ФБ историю такой вот честной бабульки, которая несколько лет драила квартиры, копила в подушку, а потом стала интересоваться через подруг, а как же ей домой со всем этим попасть?
Но при этом в объявлениях о приёме на работу часто указывают "подходит туристам и обладателям синих бумаг". "Синие бумаги" - это "политические беженцы". Они, как бы, не имеют статуса гражданина страны, но из гуманистических соображений, Израиль не депортирует их на родину, а чтобы они могли себя обеспечить на время рассмотрения их дела, разрешает "немного работать". Но работают все на полную катушку, потому что за тем и приехали. А рассмотрение дела может тянуться много лет.
РАБОТА НА ЧАСТНИКА
Частное предприятие это всегда "хозяин". Прямо так и называют "хозяин". Царь и бог. Над ним есть, конечно, довольно строгое трудовое законодательство, но все остальное он волен устанавливать как ему нравится. Перерывы на отдых, начало работы, конец, перекуры, использование телефона во время рабочего дня. Мне попалось два "хозяина", с которыми я имел дело лично, и оба были редкостными мудаками. Потому что они выросли из частных мастеров, из простых рабочих, только более ухватистых, чем их тогдашние коллеги. И поэтому такое понятие, как "деловая этика", "управление людьми", "менеджмент" в их головах отсутствовали начисто.
Они воспринимали наёмных рабочих просто как "трудовую единицу". Некоторые были немного чуть более уважаемыми, но в остальном это всё была такая микроиерархия среди рабов, одному из которых дали кнут и поставили надсмотрщиком. а другой выучился читать и был освобожден от физической работы. Но в "господа" рабочему не попасть никогда. И потому все были хороши, пока выполняют норму, а как что-то не так, то можно нанять другого. Понимания "стоимости найма нового сотрудника" я тоже не заметил, то есть везде, куда я приходил (я относительно долго работал уже в четырех местах, а на пробу приходил еще в два на день), тебе сразу с ходу дают инструмент в руки и говорят "вот, давай, работай".
Правда, с места сварщика меня выгнали в первый же день :о) Но это к счастью, потому что с моей спиной сейчас особо не "поваришь", да и не учился я варить полуавтоматом, а это оказалось даже сложнее, чем электродом. В других же местах я задерживался дольше, но никакого "обучения", "работы с наставником" и прочего почти что не происходило. то есть, буквально. человека с улицы берут и приставляют к работе. А что он там наделает - это уж как повезет.
При этом никто не считает, что новый человек, пока освоит свою работу, будет отвлекать других с вопросами, будет работать медленно, будет портить материалы и выпускать брак, то есть первая одна-две недели его работы - это, скорее убыток, чем прибыль, поэтому нанимать нужно аккуратно, учить старательно и, уже обученных сотрудников - удерживать. Но нет, такой культуры не существует, а убытки - мне работодатель за 2 недели работы должен был заплатить 3250 шекелей, а заплатил всего 2650 (минималку) потому что, мол, ты не подходишь для работы и мы вот так компенсируем убытки. И еще за дорогу "забыл" 300 шекелей заплатить, но обещал исправиться после моих напоминаний. А работа была совсем не из разряда уроков труда, ей надо обучать, а не ждать, пока я соберу джек-пот из ошибок и запомню их :о) Но тут мне не жаль, потому что мне и самому это место не нравилось, хотя кидать всё равно некрасиво.
РАБОТА ЧЕРЕЗ КАБЛАНА
Каблан - это по-русски «подрядчик». Он подписывает договор с заказчиком на производство каких-то работ, а далее уже сам и под свою ответственность нанимает людей на их выполнение. Именно так выглядела моя первая работа электриком. Мой работодатель был кабланом с лицензией на производство электрических работ (тут просто так в электрики не поступишь) и я что-то делал под его руководством и его ответственность. Он проверял за мной. Кабланами могут быть даже строители домов. То есть, как бы, один человек (по документам) строит дом, а не сто арабов с украинцами, русскими и молдаванами :о)
Из плюсов такой работы - она может быть довольно неформальна. Оплата может быть день в день. Из минусов - никакого соцстраха, отчислений на пенсию, прочих плюшек.
ПРОЦЕДУРА НАЙМА НА РАБОТУ и УВОЛЬНЕНИЯ
Никаких "трудовых книжек" тут нет. Заполняешь стандартный бланк с номером внутреннего паспорта, расчетного счета в банке, имен и телефонов членов семьи, адреса и всё. Дают подписать договор, в котором указаны всякие пункты типа времени начала и окончания работы, почасовой ставки и т.п.
Увольнение еще проще. Могут дать т.н. "письмо", а могут просто сказать "завтра можешь не приходить". Ничего подписывать не надо. Надо только сдать, если получал на складе, инструменты по описи и получить добро от кладовщика.
Вот такой кусок говна в конверте мне дал сын "хозяина" после того, как я сделал им в цех часы из отходов проводов, а они сказали, что я эти провода из мусорки УКРАЛ. Прямо так и сказали. мол, мы их сдаём на лом, а ты своровал. И выдали вот такое письмо. Примерное содержание согласно гугл транслейту: "В свете заявлений о том, что вы не соответствуете требованиям компании, компания рассматривает возможность продолжения вашего трудоустройства. Перед принятием решения по вашему делу и для того, чтобы вы могли высказать свои аргументы в отношении вышеизложенного, компания просит вас явиться на слушание, которое состоится в офисе в воскресенье, 18/04/21 в 11:00 Примеры поведения, несовместимого с требованиями компании: A. Очень медленная работа, у вас уходит много времени на выполнение задач B. Невозможность переносить оборудование, когда требуется забрать его со склада..." ну и подобная ересь. Я охуел, явился и сказал, что это какая-то поебень. Меня оставили работать.
УСЛОВИЯ ТРУДА
Как я уже писал выше, если работа удалена от дома, то работодатель оплачивает дорогу или организует подвозку. На одну работу я мог ездить на автобусе (а ездил на велосипеде) и мне доплачивали 15 шекелей в день (билет на автобус стоил 7 в одну сторону). На автомобиле могу доплачивать больше, но максимум что-то около 22 шекелей в день. То есть, ездить из Иерусалима в Хайфу на работу можно, но уже за свой счет.
Обычный рабочий день на заводах начинается с 6 до 7 утра. Сейчас я начинаю в 6:45, а Света в 6:30. Поэтому, когда вы у себя дома просыпаетесь и пьёте кофе, мы тоже его пъем, только на работе. Первая "авсака" (перерыв) как раз между 8 и 9 часами, длиной 15 минут. Потом бывает еще один перерыв на 15 минут, или не бывает - как повезет. В середине дня 30 минут на обед. Покурить можно, по по-быстрому. Мастера и бригадиры следят, чтобы народ не шлялся без дела.
Часто на работе кормят (или за счет работодателя, или за очень условные деньги типа 5-10 шекелей в день). У меня сейчас в столовой на выбор каждый день 2 вида супа (и борщ, и гороховый, и грибной бывают - много русских на предприятии), примерно 7 видов "второго", 4-6 гарниров горячих, 4-6 гарниров холодных, 10 разных овощных салатов, питы, хумус, 5 видов газировки и сока на запивку. Всё очень вкусно и кроме "второго" без ограничений, поэтому надо держать себя в руках, чтобы не переедать.
Вот такой мой бесплатный обед на заводе MERKAVIM, выпускающем автобусы
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ПЛЮШКИ К ЗАРПЛАТЕ
Помимо обычной зарплаты у разных предприятий разная система бонусов и мотивации. Например, на моём заводе обещают премию в 2000 шекелей, если приведешь человека, который отработает срок более 3-х месяце - даже так. Но более обычные плюшки прописаны в законодательстве.
Про пенсионные накопления писать не стану, потому что сложно и долго. Он они есть. Часть в фонд дает работник, часто работодатель и оно копится, копится и после 12 лет работы уже есть какая-то микропенсия начального уровня.
Это, так называемые, деньги «керен иштальмут» (фонд повышения квалификации, то есть как бы «На учебу, хотя никто так их не тратит) - определенная сумма, накапливаемая 6 лет и выдаваемая в конце срока. Там может накопиться до 18000 шекелей, что довольно приятный бонус за исправню выслугу лет. Если же работник уходит раньше, то его «керен иштальмут» сгорают и надо начинать всё снова.
Так же есть т.н. «пицуим» - компенсация при увольнении. После прохождения испытательного срока компания сама перечисляет в этот фонд 6% зарплаты сотрудника. И если человек уходит на пенсию или же компания сама (это важно!) увольняет его, то он получает эти деньги. Так же, можно претендовать на них в случае потери трудоспособности, переезда в другой город и еще нескольких случаях. Но если увольняешься по своей инициативе, то никаких «пицуим» не дают. Таким образом многих привязывают к работе и они сидят по 20-30 лет на одном месте, покуда не уйдут на пенсию, ведь после 10 лет работы в фонде уже 7 твоих месячных зарплат, а после 16 почти что годовая. Жалко потерять столько денег, вот и сидят на одном месте и клянут друг друга. Работодатель, потому что не может сам выгнать этого старого пня, который уже четверть века мозолит глаза, сотрудник потому что работодатель жлоб и работа надоела. Но сидят и работают.
«Оздоровительные» деньги. Бонус для поправки здоровья. На моем заводе его раздавали при мне - от 500 до 2000 шекелей, в зависимости от статуса и выслуги, я так понимаю. Это карточка, которую можно потратить или в продуктовых, или в некоторых промтоварных или спортивных магазинах, сетях гостиниц и т.п. Выдают раз в год всем, кто отработал более определенного срока.
«Подарки на праздник». Это тоже карточки, которые выдают всем или почти всем сотрудникам на основные праздники - Песах и Рош-а-шана (Новый год,который в сентябре или 1-го тишрея).
Но в этой бочке мёда есть и деготь. Например, работая по повременной оплате можно посчитать, сколько стоит 1 день твоей работы. Например, моей стоит примерно 300 шекелей. При этом государственные праздники - это нерабочие дни, даже если они среди недели. И по правилам государство компенсирует потерю зарплаты за эти дни всем, кто работает долее 3-х месяцев. А я в апреле (когда был Песах) работал 1,5 месяца, а в сентябре, когда были, не побоюсь перечислить, 2 дня Рош-а-Шана, потом Йом Кипур (1 день), потом Шавуот (1 день), а в конце еще 2 дня, простите Сукки. Плюс еще перед каждым праздником был «короткий день», я устроился только за неделю до этой феерии. И в сентябре всего праздников набежало на 8,5 рабочих дней из 22-х. То есть, на ровном месте и я, и Света недосчитались более трети зарплаты. Попраздновали за свой счет :о)
И поболеть тоже не получится в охотку. Потому что первый день больничного вообще не оплачивается, а далее 50% два дня и потом уже 100%. То есть лечиться «оперативно» никакого смысла нет, проще отболеть не менее недели, а получить как за 3 рабочих дня.
ВЫХОДНЫЕ, ПЕРЕРАБОТКИ, ОТПУСКА и ХОФЕШИ
В Израиле рабочие дни с воскресенья (йом ришон, первый день) до четверга (йом хамеши, пятый день). Потом йом шиши (шестой день) и шаббат, в который работать точно нельзя. Работа оплачивается "по часам", причем не по гладкому графику. Первые 8,5 часов оплачиваются из расчета 100%, далее 2 часа с надбавкой 25%, и далее - по 50% к базовой стоимости за каждый отработанный час. То есть, если отработать 12-часовую смену 9тут это не вызывает ни у кого шока), то получишь 8,5+2*1,25+1*1,5=12,5 - как за 12,5 часов работы. За 12,5 потому что полчаса перерывов обязательно вычтут из основоного времени и формально будет лишь 11,5 рабочих часов.
Мой пропуск на завод :о)
Но есть нюансы. Можно выйти поработать в пятницу (шестой рабочий день), когда первые 2 часа оплачиваются как 125% и потом как 150%, то есть, отработав 7 часов (позже 14:00 уже завод не работает) можно получить как за 10 часов работы. Еще есть работа вшаббат и в праздничные дни с оплатой 200%, но такого почти не случается на заводах, только в супермаркетах.
Так или иначе, все эти переработки, пятницы и т.п. могут добавить еще до 30% к базовой зарплате, что позволяет получать больше за тот же период времени. Не обязательно перерабатывать каждый день, где-то это вообще не поддерживается работодателем, не всегда есть возможность работать в пятницу.
В такой схеме работы нельзя "отпроситься и сохранить зарплату". Потому что это не как в офисе "мне тут надо на часик раньше ко врачу сходить". Отпустят, скорее всего, но денег не заплатят. Или вот не отпустят, как меня один из "хозяев". Я ему говорю "мне 3 раза в неделю надо будет на час раньше уходить в ульпан", а он ни в какую. Так и сказал, мол "почему ты решил, что имеешь право устанавливать порядки?". И натурально, не отпустил в первый день, а на второй я уже сам ему сказал, что мне похеру на его мнение, я свои 9 часов отработал, а 10-й час он может не оплачивать, но я сейчас ухожу. И он сказал "больше тогда не приходи". Я и не пришел, только заехал через пару дней сдать отвертки всякие. Поэтому, если у человека есть какие-то дела днем, то ему нужно брать т.н. "хофеш" - выходной. За каждый отработанный месяц накапливается 1,5 таких выходных дня, и можно пойти за их счет в отпуск, а можно вот так, по одному-два дня брать, если надо и работа позволяет, ну и еще неприятно ходить там просить у кого-то как школьнику, мол. опустите меня пожалуйста, мне очень надо. Я так отпрашивался дважды, когда мы машину покупали. Довольно неприятное ощущение. В общем, не забалуешь особо.
РЕЗЮМЕ
Я совершенно точно знаю, для чего я сейчас работаю на заводе и вообще занимаюсь всем этим. Потому что только такой вариант работы позволит посещать ульпан и учить иврит. А иврит - это ключ ко многим дверям здесь. В любом более-менее приличном офисе сразу нужен иврит. Не английский, он, конечно, не помешает, а иврит.
Делать автобусы - это же так романтично! :о)
Наш ульпан работает с 17 до 21 часа в пн, вт, ср и соблюсти такой график посещений можно только с работой, которая заканчивается в 16 часов. Ни одна офисная работа в условном Тель-Авиве или его окрестностях не заканчивается так, чтобы я успел, потому что это не менее часа езды до дома. Более того. многие еще и работают по европейскому графику, что крайне неудобно для жизни здесь. Поэтому для себя мы выбрали такой, более долгий но, как нам кажется, более правильный путь. Задержку в него внес коронавирус, но именно благодаря ему мы, по сути, оказались тут, так что еще не известно, плох он или хорош.
Кстати, заглавное фото поста я сделал как раз потому что ракурс был похож на знаменитое фото 1932 года. Это мои коллеги по первой "офисной" работе по сборке электрических шкафов и панелей. Хотел распечатать им подарить, но передумал.