Боссинг по-русски: часть 2

[re3]

Итак, продолжим наш разговор о стрессах на работе и тиранах-руководителях. Разговор про боссинг, и про то, как он протекает в современных условиях, принимая подчас масштабы чуть ли не эпидемические. И последнствия - неприятные для сотрудников и печальные для организаций...

Подробно читайте здесь
Еще подробнее - на сайте Общественного

Comments

Re: Эпидемия стресов на работе - по вине начальства

[anonymous]

Камень в огород был брошен сотрудникам, которые работали допоздна. Кому ж охота сидеть до 11 часов просто от
нечего делать, вместо того, чтоб идти домой? Дело в том, что резкое
расширение объемов основной деятельности как раз падает на этих сотрудников. Дополнительно людей, естественно, брать никто не собирается,
зачем, если работу можно добавить тем, кто уже работает. И пошло поехало,
дальше стала заявлять, что вы все работаете только на 25% своих
возможностей, или вы не инициативны или наоборот инициатива наказуема и т.д.
сама себе постоянно противоречит. Может удалить в программе какую-то
операцию и благополучно забыть про нее, и сказать, что ты не правильно это
сделал. И ничего не докажешь, в последнее время этот вариант используется
очень часто.
При этом установили новую программу, которая не доработана разработчиком, и
разработчик дорабатывает ее на нашей компании.
При отсутствии нормально работающей программы вовремя сдавать отчетность не
возможно в принципе, в том, что программа не работает, виноваты опять
сотрудники, потому что не умеют работать. Способов и причин масса. А
вынудить уйти достаточно просто - прибавить работы без доплаты, так чтоб
человек ночевал в офисе - и все, сам уйдешь. Отказываешься - до свидания,
нет - паши до ночи. Или добивать тем, что ты не работаешь, раз не успеваешь
вовремя сдавать отчетность и так далее. Отпроситься стало никуда не
возможно, отпуск тоже проблема стала - не сдашь отчет никакого отпуска...
супер просто.
Зато на место уволившегося берут двоих, как минимум, с более высоким
окладом. Только до руководства компании это не доходит, она и есть этот
самый барьер между руководством компании и остальными сотрудниками.
Видимо ей хочется полностью сменить коллектив, с которым долго работала,
чтоб не видели разницу между тем, что было, и тем, что стало.

Естественно все, что я здесь написала - это капля в море.

[franklinmccrai]

Хотя это тоже условно - я должна в день где-то часов работать (я же практиканткой тут считаюсь), но за мной никто сильно не следит, и, когда шефа нет, можно приходить и позже - все равно я, можно сказать, сверхурочно часто работаю - точнее просто допоздна сижу, т.

[gilpopovich]

Хотя это тоже условно - я должна в день где-то часов работать (я же практиканткой тут считаюсь), но за мной никто сильно не следит, и, когда шефа нет, можно приходить и позже - все равно я, можно сказать, сверхурочно часто работаю - точнее просто допоздна сижу, т.