Поговорить не с кем

[rchernin]

Очень большая проблема для человека - попасть в ситуацию, когда привыкаешь быть "самым умным

Comments

[rchernin]

поговорить серьезно с самим с собой и не напиться - отдельное умение!

[rchernin]

лучше не бороться, а предупреждать:)

расставаться очень тяжело, так как тут скорее не "зарвавшаяся звезда потерявшая мотивацию", а действительно человек много делает и отвечает. просто цена и вероятность ошибки становится высокой.

[popandopolos]

Таки я не понял, что надо делать. Правильный найм сотрудников (не скупиться и брать тех, с кем можно поговорить), развивать остальных до подобного уровня в принудительном порядке...?

[rchernin]

Вообще я не предполагал давать ответ, потому что не знаю:)

Но мы с Капитаном Очевидностью (так да?:-) считаем, что можно попробовать следующее

- действительно нанимать лучших из людей которых ты можешь себе позволить, чтобы все время освежать общение:)
- вовремя идентифицировать проблему и организовывать новые "вызовы", поручать человеку новые задачи
- отправлять поговорить во вне (например поучиться). Ведь на самом деле, это не правда что поговорить ДЕЙСТВИТЕЛЬНО не с кем, просто человек разучивается говорить и слышать. Надо чтобы он потренировался.

Наверное основная мысль в том, что это состояние одинаково опасно и вредно как для самого человека, так и для компании.

Поэтому я верю в то, что надо проблему увидеть, донести до пострадавшего и помочь ему из нее выбраться.

[nadoela_reklama]

С точки зрения руководителя, особенно малого предприятия - это полный пипец. Поэтому всегда стараюсь брать на работу людей, которые на первый взгляд не глупей меня :) или в чем-то обладают бОльшим опытом и навыками.

[rchernin]

ага. самое опасное когда такая беда подкрадывается когда не ждали:)

[lisa_g]

На 100% согласна.
Еще и разучаешься говорить.

[rchernin]

разучиваешься говорить. в точку.

[crusader412]

Рома, а можешь написать критерии ключевого сотрудника/должности?
А то я не очень хорошо себе это представляю.