Как сэкономить, работая с самозанятыми
Если нанимаете сотрудников по трудовому договору, вы обязаны платить за них налоги и взносы в Пенсионный фонд. Это 13% от зарплаты в виде налогов и 30% взносов в Пенсионный и страховой фонды и фонд ОМС. Это значит, что, если вы платите сотруднику на руки 30 000 ₽, на самом деле ваши расходы на него - 34 400 ₽ зарплаты вместе с налогом и еще 10 320 ₽ рублей взносов в фонды. Всего получается 44 720 ₽ - на 50% больше голого оклада.
Если вы нанимаете фрилансера или самозанятого, за него НЕ нужно платить никаких налогов и взносов: он все платит сам. Правда, вы будете выдавать ему не зарплату, а деньги за конкретные проекты. Но это гораздо выгоднее: вам не придется платить за время простоя - можно будет прибегать к услугам подрядчика только при необходимости.
Самозанятые идеально подходят для двух типов задач:
- Разовый проект: сделать сайт, написать текст на главную, запустить таргетированную рекламу.
- Регулярные задачи с четко определенными результатами: каждый месяц писать 10 статей в блог, раз в день делать уборку в офисе, рисовать иллюстрации на сайт, формировать бухгалтерскую отчетность.
Можно привлечь как подрядчика физлицо, но для этого придется заключить договор ГПХ. Лучше заключать договор с самозанятыми или ИП и сэкономить на налогах и взносах.
Удобнее всего привлекать в качестве подрядчиков ИП и самозанятых - с ними просто заключить договор оказания услуг.
Таким образом можно нанять и ООО, но с ним будет больше бумажной волокиты - если вы сами ИП или самозанятый, это может быть не очень удобно.
Источник: "Самозанятые".