Компания работает с ИП, которые недавно были сотрудниками в штате. Как доказать, что это не схема...
Сотрудники компании оформились как ИП и стали оказывать этой же компании услуги. Для инспекции это однозначно схема!
Но есть практика, когда компания доказала, что работа с ИП, которые ранее были сотрудниками по найму - никакая не схема, делятся «Налоговые адвокаты».
У компании «Перекресток-экспресс» сеть продуктовых магазинов.
Компания запустила мотивационную программу, в рамках которой сотрудники могли стать управляющими и организовывать торговый процесс в магазинах.
Для этого им надо было зарегистрироваться как ИП и заключить с Перекрестком договор возмездного оказания услуг.
12 сотрудников Перекрестка этим воспользовались и стали ИП-управляющими.
Инспекция решила, что это схема и доначислила 14 млн руб.
Но компания и ИП отбились, приведя следующие аргументы:
- Предприниматели регистрировались в этом качестве самостоятельно или обращались в юрфирму, которая помогала им зарегистрироваться;
- ИП сами искали сотрудников в магазины и оформляли их от своего имени, а не от имени Перекрестка. Также ИП решали кадровые вопросы в части обучения, перевода на другую должность и т.д;
- ИП сами искали подрядчиков (клининг, охрану) и заключали с ними договоры от своего имени;
- ИП из своих средств покупали униформу, инвентарь, оборудование и т.д. Эти средства Перекресток им потом не возвращал;
- ИП контролировали качество услуг магазина, поскольку от этого зависел доход самих ИП;
- Инспекция допросила штатных сотрудников магазина. Выяснилось, что они понимают, что работают именно у ИП, в не в Перекрестке;
- После того, как некоторыми магазинами стали управлять ИП, выручка в этих магазинах увеличилась на 22,1%, а расходы увеличились только на 5,2%. Экономическая целесообразность перевода магазинов под управление ИП очевидна.
Это хорошая практика, которую следует взять на вооружение всем компаниям, работающим с ИП, которые ранее были сотрудниками этих компаний.
Источник: «Клерк».