Сколько ты получаешь?
Это интересно знать. Но я очень редко отвечаю на этот вопрос и не интересуюсь им у них. Это деструктивно для коллектива, особенно рабочего. Люди сравнивают и это влияет на самооценку. Знание этого может создавать зависть и неправильные вопросы. Поэтому это дело только начальника и работника. Условия по времени, задачам, опыту, ответственности и из этого оплаты.
Иногда случайно узнаю, но не рассказываю. Бывает случайно выдают, не впрямую. Типа, это же пол зарплаты. Как только это фигурирует сумма, это маяк и я думаю как по глупости могу выдать свою или чужую. Если спрашивают, то я говорю эту точку зрения или озвучиваю рынок.
Сравнивать нужно только с собой из прошлого. А у людей может быть различный особенный опыт, условия или что-то не очевидное даже если они, вроде, делают одинаковые работы. Могут быть и условия жизни провинция, Питер, Москва, Лондон. Влияют общий уровень заработков и трат, курс валют. И я понимаю когда за разглашение этого увольняют, это тонкий вопрос.
Иногда я в личной беседе озвучиваю зэпку с предыдущих мест работы или рынок на определенный опыт. Даже хорошим знакомым я обычно с неохотой рассказываю свою.
Я читал документ по принципам повышения зарплат в крупных компаниях. Там никого не будет повышать за рождение ребёнка или ипотеку. Это советский подход и он больше не работает. Повышать можно только за увеличение показателей или прибылей, личный рост и выполненные задачи. Я согласен с ним. Но когда такое случается, я не стесняюсь один на один обсудить это с тем кто мне платит. За спрос не убивают.
Больше в Instagram