(no subject)
В течение долгого времени компании Большой четверки (Б4) аудиторов (PWC, E&Y, KPMG, DT) выполняли роль поставщика кадров для российской экономики. За время работы в Б4 типичный выпускник вуза приобретал базовые знания финансовой отчетности (почему эти знания не приобретались в вузах отдельный вопрос к нашей системе образования) и общее понимание того, как функционирует бизнес, а также приобщался к западной корпоративной культуре. По сути Б4 кроме своей основной деятельности выполняли функцию вузов, поскольку последние неудовлетворительно справлялись со своей задачей, а также культуртрегеров. При численности офисов более 1000 человек и средним сроком работы персонала около 3 лет каждый год компании Б4 выпускали на рынок до 1000 человек. Это был один из каналов постепенного перехода российских компаний к западной корпоративной культуре. В последнее время проявилась родственная тенденция, дополнительно усилившая в ходе кризиса - переход на работу в крупные и средние российские компании людей с опытом работы в глобальных инвестиционных банках. Теперь в компании с ничем не примечательным названием типа «Металл Пром» вполне можно увидеть бывшего сотрудника какого-нибудь Голдман Сакса.