Задачи для отбора

[random_2005]

В математике есть задачи, которые имеют очень простое решение, но додуматься до него весьма сложно. Такие задачи дают на олимпиадах, а в советское время они еще использовались, чтобы заваливать нежелательных абитуриентов. Простота решения не позволяла апеллировать к тому, что задача сложная. А то, что додуматься до этого простого решения сложно,

Comments

[vladimir1911]

Я помню, тоже стремился решить задачи, пока ученую степень не получил. А потом, после получения, стало не интересно. Так что, тестирование задачами придумали неудавшиеся ученые.

[random_2005]

Боюсь, что вы ничего не понимаете в предмете, о котором пытаетесь судить (не в первый раз в этом блоге).

Давать задачи на собеседовании - это общепринятая практика в ведущих компаниях на Западе и России. Можете сами поискать в интернете примеры таких вопросов для Google, Microsoft, McKinsey и инвестбанков.

Трудно придумать другой хороший способ проверить знания и практические навыки кандидата в области финансов (в области алгоритмов если речь идет об ИТ компании) и т.п.

Неудавшихся ученых там нет, как и удавшихся. Все люди изначально были ориентированы на карьеру в бизнесе и науку как вариант не рассматривали (исключения редки).

[vladimir1911]

Да, наверное, вы правы, проработав восемь лет в рекрутинговой компани я ничего не понимаю в наборе персонала и его оценке.

[random_2005]

Это зависит от того, какой персонал и для какой работы набирать.

Для абсолютного большинства профессий задачи давать не имеет никакого смысла, тут я с вами согласен.

[vladimir1911]

А, ответ, кстати, 1 - тоже мне бином Ньютона :)

[random_2005]

верно )

[vladimir1911]

А теперь перечитайте начало своего первого комментария в нашей переписке.

[random_2005]

Я был прав. Вы же не искали персонал для нас, Гугл или McKinsey.

[vladimir1911]

Думаю, что это к сожалению для меня и для этих компаний. Для меня это упущенный доход, а для этих компаний - возможность получить качественно лучших кандидатов.

[random_2005]

)))))