Еще про рекрутинг
На собеседовании при решении задачи на сообразительность кандидат показал, что не знает, как считать длину окружности. Версии были 2*pi*D, pi*R и даже 2*pi*R^2. Мнения на этот счет у нас разделились. Люди с гуманитарным образованием не увидели в этом ничего страшного, мол, давно это в школе изучали. На людей же с физмат образованием это произвело крайне неприятное впечатление. Одно дело не помнить какую-нибудь формулу типа косинуса суммы и другое длину окружности - это скорее часть общей культуры, а не какой-то математический изыск. Мой отец, окончивший провинциальный институт 40 лет назад, и то её помнит. И да, кандидат был с хорошим экономическим образованием, работал в одной из лучших компаний и был достаточно молод. Я думаю далеко не случайно, что и в профильных вопросах он оказался не на высоте.
Другой аналогичный пример. Кандидат, закончивший университет на кафедре теории вероятностей, не смог написать плотность нормального распределения в самом простом случае. Причем даже пытаться отказался - мол, точно не помню. Для незнакомых с вопросом, это как если бы выпускник филфака со специализацией в испанском языке не смог сказать по-испански, сколько ему лет. Как на это реагировать? С одной стороны, как знание нормального распределения, так и знание испанского в нашей работе не нужно. И если бы в резюме про это не было написано, никому и в голову бы не пришло про это спрашивать. С другой стороны, если человек за несколько лет учебы не смог усвоить самые базовые факты по своей специальности, то как он сможет выполнять сколько-нибудь сложную интеллектуальную работу?
Другой аналогичный пример. Кандидат, закончивший университет на кафедре теории вероятностей, не смог написать плотность нормального распределения в самом простом случае. Причем даже пытаться отказался - мол, точно не помню. Для незнакомых с вопросом, это как если бы выпускник филфака со специализацией в испанском языке не смог сказать по-испански, сколько ему лет. Как на это реагировать? С одной стороны, как знание нормального распределения, так и знание испанского в нашей работе не нужно. И если бы в резюме про это не было написано, никому и в голову бы не пришло про это спрашивать. С другой стороны, если человек за несколько лет учебы не смог усвоить самые базовые факты по своей специальности, то как он сможет выполнять сколько-нибудь сложную интеллектуальную работу?