О процветании
Когда вам постоянно говорят, что зряплаты в росисе растут, вы, видать, каждый раз удивляетесь: почему не у меня, не, путаешь ты чего-то, дружище Фитцмозген. Ан правду-истину он православную глаголет, ведь правду говорить легко и приятно.
Диспропорции в оплате труда между руководством и рядовыми сотрудниками в России продолжают увеличиваться. Как сообщают "Ведомости", это обнаружили сотрудники международной консалтинговой компании Hay Group.
Консультанты сравнили базовые оклады сотрудников, входящих в состав функциональных руководителей крупных компаний (20-й референтный уровень по классификации Hay Group), и рядовых сотрудников (10-й уровень по той же классификации), например квалифицированных рабочих. Оказалось, что базовые оклады российских руководителей отличаются от зарплат российских рабочих в среднем в 12.5 раза. Двумя годами ранее этот показатель был меньше - 11.1.
Это один из самых высоких разрывов в мире. Для сравнения: аналогичное соотношение в США и Западной Европе составляет 3.5. В Северной Европе (Финляндия, Швеция, Норвегия) - 2.9, в Австралии - 4.0, но в Латинской Америке - 10.2, в странах Африки - 8.4, на Украине - 9.0, в Китае -14.1.
Зарплаты растут. Это просто вы неконкурентноспособны, посему и удивляетесь, что где-то процветание пышет, перегоняя Португалию, а то даже и гей-Германию какую-нибудь сраную.
А разгадка проста. Надо стать успешным.
Чтобы таким стать, надо таким родиться. Потому что иначе в Начальство тут ведь не попадают, ну разве что за какие-нибудь невиданные заслуги как, например, Игорь Рюрикович Холманских и прочие самородки, организующие полеты стерхов над просторами необъятной Родины.
Также радует, что по разрыву оплаты труда великая северная Нигерия впереди всякой-другой Африки - это тоже повод для гордости, я считаю. Хотя до китайского царства справедливости есть еще куда расти.
Poll
Диспропорции в оплате труда между руководством и рядовыми сотрудниками в России продолжают увеличиваться. Как сообщают "Ведомости", это обнаружили сотрудники международной консалтинговой компании Hay Group.
Консультанты сравнили базовые оклады сотрудников, входящих в состав функциональных руководителей крупных компаний (20-й референтный уровень по классификации Hay Group), и рядовых сотрудников (10-й уровень по той же классификации), например квалифицированных рабочих. Оказалось, что базовые оклады российских руководителей отличаются от зарплат российских рабочих в среднем в 12.5 раза. Двумя годами ранее этот показатель был меньше - 11.1.
Это один из самых высоких разрывов в мире. Для сравнения: аналогичное соотношение в США и Западной Европе составляет 3.5. В Северной Европе (Финляндия, Швеция, Норвегия) - 2.9, в Австралии - 4.0, но в Латинской Америке - 10.2, в странах Африки - 8.4, на Украине - 9.0, в Китае -14.1.
Зарплаты растут. Это просто вы неконкурентноспособны, посему и удивляетесь, что где-то процветание пышет, перегоняя Португалию, а то даже и гей-Германию какую-нибудь сраную.
А разгадка проста. Надо стать успешным.
Чтобы таким стать, надо таким родиться. Потому что иначе в Начальство тут ведь не попадают, ну разве что за какие-нибудь невиданные заслуги как, например, Игорь Рюрикович Холманских и прочие самородки, организующие полеты стерхов над просторами необъятной Родины.
Также радует, что по разрыву оплаты труда великая северная Нигерия впереди всякой-другой Африки - это тоже повод для гордости, я считаю. Хотя до китайского царства справедливости есть еще куда расти.
Poll