С какой целью применяется метод группового интервью, и как «выдержать» удар?
Собеседование с кандидатом нередко проводят несколько интервьюеров одновременно. Такая форма беседы зачастую пугает соискателей и создает некоторые трудности, ведь кандидату приходится отвечать на вопросы сразу нескольких представителей компании.
Групповая беседа (также ее называют «панельным» или «командным» интервью) может проводиться с разными целями: проверить коммуникационные навыки кандидата и способности к публичному выступлению, изучить поведение в коллективе, оценить умение соискателя правильно вести себя в напряженной обстановке и его устойчивость к стрессовым ситуациям. «Панельное» интервью помогает представителям компании удостовериться в профессиональных знаниях и навыках претендента, более объективно оценить его личностные качества.
А какие цели при это преследует работодатель?
Каковы плюсы и минусы "панельных" собеседований?
Обо всем этом и о многом другом узнайте здесь
Групповая беседа (также ее называют «панельным» или «командным» интервью) может проводиться с разными целями: проверить коммуникационные навыки кандидата и способности к публичному выступлению, изучить поведение в коллективе, оценить умение соискателя правильно вести себя в напряженной обстановке и его устойчивость к стрессовым ситуациям. «Панельное» интервью помогает представителям компании удостовериться в профессиональных знаниях и навыках претендента, более объективно оценить его личностные качества.
А какие цели при это преследует работодатель?
Каковы плюсы и минусы "панельных" собеседований?
Обо всем этом и о многом другом узнайте здесь