Посмотри с какой целью купили. Если у них своих людей хватает а мелкий конкурент перебивал контракты,то с тобой даже говорить не станут,воткнут вместо тебя своего человечка,еще и спасибо скажут если он дешевле. Если контракт сильно завязан вокруг твоей персоны, тогда переделают эти несчастные пункты(тоже мне,бюрократия). Но мне кажется первый вариант более реален. В такой ситуации были в момент кризиса, когда добровольно-принудительно подписывали новый контракт на 4 рабочих дня вместо пяти. В случае отказа развод и девичья фамилия. Как ты понимаешь отказов не было :).
Купили из-за продукта, мелкий аутсорс делает разработки, а аутсорсинг это побочные гешефты. Они не могут воткнуть своего, это значит заново поиски работника со стороны клиента и найтись он может через другую фирму, никто ставки за подрядчиками не держит. В результате, они скорее всего просто потеряют эту ставку, в проекте только я от них. Ну и как бы искали долго, должность специфическая. Но упереться могут из принципа.
Может попробовать узнать у клиента как там обстоят дела? В конце концов, вы же нужны друг другу, а аутсорс так, прокладка... Довольно маловероятно, что если Вас уволят в аутсорсе, Вы не сможете потом устроиться в то же место через другой аутсорс, или даже напрямую.
Да, пытаюсь узнать, просто это дело тонкое, нет отношений работник - работодатель. Думаю, шансы есть. Хотя давно как-то наблюдала ситуацию, когда аутсорс работников не отпустил, а типа искал им другое место. В результате, 90% сами ушли. Те, кто терпеливо ждали 2 месяца в подвешенном состоянии были приняты назад и улучшили условия. Но здесь нюанс, что фирма, с которой договор, как бы умирает. А с новой я не подписала.
И не подписывайте пока. Я, конечно, не знаю вашей специфики. Но в общем случае не вижу тут каких-то особенных заморочек. У Вас есть прямой начальник, который с Вами сработался и которому Вы нужны для выполнения рабочих обязанностей. (Если это не так, то весь этот разговор вообще ни о чём.) Вы к нему подходите и рассказываете всё открытым текстом - мол, я хочу тут работать, Вы хотите чтоб я тут работал, но мой аутсорс дышит на ладан. Как и к кому мне лучше обратиться чтоб обсудить варианты решения этой проблемы? Скорее всего, этим вопросом будет заниматься кто-то на ступеньку-две выше вашего начальника. Абсолютно нормальный рабочий процесс для него.
Видимо, так и сделаю. Хотя в договорах есть всякие пункты про אי תחרות, но они незаконны. Немного зависит от доброй воли клиента, но он такого масштаба, что может давить на любой аутсорс.
Для тебя это плохо закончится в случае конфликта. Эти вопросы решаются директорами за обедом, и никто не позволит человеку устроится напрямую либо через другую контору. Ты им не важна, а вот прецендент очень даже. Кстати, если не смогут воткнуть своего, это может означать штраф, если они на что-то обязались. Может поэтому будут более гибкими. Попробуй обсудить это со своим нынешним начальством, если они готовы вежливо от тебя отстать, в случае если ты не готова на новый контракт. Если он не попадает на деньги, и не мудак, то не исключен положительный результат. Наши контракты, например, гарантируют человека, определенного уровня и не проблема клиента, где мы его возьмем. В противном случае - пеня, и имя ненадежного партнера.
Просто клиент, ты знаешь о ком речь, не гарантирует никому ставки. Забираете этого, приводите других, мы посмотрим, ну и из остальных контор тоже проверим. Отставать пока не хотят, ну я и жду. Вроде я не обязана подписывать пока что.
Если у них своих людей хватает а мелкий конкурент перебивал контракты,то с тобой даже говорить не станут,воткнут вместо тебя своего человечка,еще и спасибо скажут если он дешевле.
Если контракт сильно завязан вокруг твоей персоны, тогда переделают эти несчастные пункты(тоже мне,бюрократия).
Но мне кажется первый вариант более реален.
В такой ситуации были в момент кризиса, когда добровольно-принудительно подписывали новый контракт на 4 рабочих дня вместо пяти. В случае отказа развод и девичья фамилия. Как ты понимаешь отказов не было :).
Reply
Они не могут воткнуть своего, это значит заново поиски работника со стороны клиента и найтись он может через другую фирму, никто ставки за подрядчиками не держит. В результате, они скорее всего просто потеряют эту ставку, в проекте только я от них. Ну и как бы искали долго, должность специфическая. Но упереться могут из принципа.
Reply
Reply
Reply
Довольно маловероятно, что если Вас уволят в аутсорсе, Вы не сможете потом устроиться в то же место через другой аутсорс, или даже напрямую.
Reply
Хотя давно как-то наблюдала ситуацию, когда аутсорс работников не отпустил, а типа искал им другое место. В результате, 90% сами ушли. Те, кто терпеливо ждали 2 месяца в подвешенном состоянии были приняты назад и улучшили условия.
Но здесь нюанс, что фирма, с которой договор, как бы умирает. А с новой я не подписала.
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Эти вопросы решаются директорами за обедом, и никто не позволит человеку устроится напрямую либо через другую контору.
Ты им не важна, а вот прецендент очень даже.
Кстати, если не смогут воткнуть своего, это может означать штраф, если они на что-то обязались. Может поэтому будут более гибкими.
Попробуй обсудить это со своим нынешним начальством, если они готовы вежливо от тебя отстать, в случае если ты не готова на новый контракт. Если он не попадает на деньги, и не мудак, то не исключен положительный результат.
Наши контракты, например, гарантируют человека, определенного уровня и не проблема клиента, где мы его возьмем. В противном случае - пеня, и имя ненадежного партнера.
Reply
Отставать пока не хотят, ну я и жду. Вроде я не обязана подписывать пока что.
Reply
Reply
Leave a comment