Работа в хайтеке и дополнительный доход
Как известно, в трудовые договоры в хайтеке обычно включается пункт о том, что работник обязуется не заниматься другой работой. Вопрос в том, какая практика в том случае, если все же есть дополнительная подработка/доход.
Конкретно ситуация заключается в том, что у человека есть эсек, который практически не требует времени (и на работу никак влиять не будет), но все же приносит некоторый доход (пример - старый сайт, который живет почти сам по себе, но приносит деньги). И человек устраивается в хайтек на полную ставку.
Понятно, что если фирма маленькая, то можно пойти к начальнику/владельцу, поговорить и на месте поменять договор. Но что делать, если фирма относительно большая, с отделом HR, с которым и нужно разговаривать? Как они на это реагируют и как лучше в такой ситуации действовать?
Конкретно ситуация заключается в том, что у человека есть эсек, который практически не требует времени (и на работу никак влиять не будет), но все же приносит некоторый доход (пример - старый сайт, который живет почти сам по себе, но приносит деньги). И человек устраивается в хайтек на полную ставку.
Понятно, что если фирма маленькая, то можно пойти к начальнику/владельцу, поговорить и на месте поменять договор. Но что делать, если фирма относительно большая, с отделом HR, с которым и нужно разговаривать? Как они на это реагируют и как лучше в такой ситуации действовать?