Величина зарплаты

[jioheved]

3дравствуйте.

Подскажите, пожалуйста, какую цифру стоит озвучить претенденту на должность "менаэль маарахот мида" на электронном предприятии на сорок юзеров. На сайтах цифра колеблется от 20 до 30.

Спасибо.

Comments

[cz_75b]

До тридцати со скрипом, не факт, что получит. Есть своё программное обеспечение на заводе? Группа разработчиков? По описанию, 20-22 максимум. И да, у меня много знакомых на этой должности.

[jioheved]

Что на заводе есть, пока неясно. Говорят/пишут в объявлении невнятно. Общее ощущение что ищут отвественного за всё (возможно есть систем на аутсорсе). На неделе встреча - узнаю подробней.

20 есть уже сегодня без головной боли начальника IT. Ищет где-то 23-25. И тут предлагают позицию מנמ"ר. По идее за дополнительную ответственность нужно требовать 28-30.
Вопрос - насколько такое требование адекватно рынку?

А можете описать вкратце за что ваши знакомые получают 30/25/20 ? Очень поможет сориентироваться.
Спасибо!

[cz_75b]

Заводик на 40 юзеров. Что там может быть? Директор, продажи, отдел кадров, склад, бухгалтерия, инженер, цех со станками и рабочими. Значица пара-тройка серверов под виндой, какой-никакой ERP, Почта, проги на станках, интернете, антивирус, тикшорет, проги для инженеров. Итого: системщик, дб, хелпдеск и штук пять контрактов у поставщиков, - приорити какой нибудь, интернет, связь, станки. Вывод: нужен погоняло начальник айти, на все руки мастер. Никак не администратор в дирекции, не стратег и не бизнес. Вердиктъ: двадцать грязными

[jioheved]

Похоже на второй вариант. Только инженеры и разработчики это никак не под манмаром, это вместо рабочих в цеху из первого варианта.
И ещё - "приорити какой нибудь" это и есть ERP, и это таки да и стратег и бизнес. И за него хорошему спецу платят 20 без остальных обязанностей манмара. Ну конечно, только на предприятиях где данный спец нужен в таких количествах. Кто поменьше - "контракты у поставщиков".

Видно, надо просить 30 "гамиш".
Спасибо.

[cz_75b]

стратегия и решение бизнес задач никак с поддержкой и настройкой ERP не связано. Для этого нужно в дирекции влияние и разработчики под. CIO не должен в железках и системах разбираться, но в бизнесе и администрации. Эффективной. И в путях этот бизнес углубить и расширить с помощью систем и технологий.

Из ваших ответов видно, что на свечной заводик нужен хороший технарь с организаторскими способностями. См. вариант номер один с вариантами.