Я проходил очень давно. Вполне соответствует той части обычного интервью, где "расскажу тебе о фирме" и "יрасскажи о себе". Технические вопросы только самые общие, какие проблемы решал, с какими технологиями работал.
C ничем, ага. Это фактически нулевое интервью. Понять, если ли вообще о чем говорить с человеком. Не наврал ли в резюме о своем опыте. Если нет явного отторжения, можно звать поговорить. Тем более, это близко.
Кроме того, оффлайновое интервью - часа два, не меньше. А по телефону в двадцать минут уложиться легко, т.к. нет той части, где задачки решаешь.
Есть еще интервью в кафе. Один раз было, крышу снесло, потому что народ шумит, толкается, а ты тут изволь сосредоточенно рассказать о довольно тонких материях.
ооо. с этим я когда-то давно столкнулась. с теткой, представляющий HR одной крупной сети одежды. на должность в маарахот мида. жуть, а не вариант - вокруг шум, все болтаются, а ты изволь сосредоточится и отвечать. очень плохое воспоминание
В кафе я дважды с HR встречался, в том числе, и с нынешней работы. Один раз с утра, другой - часов в 6 вечера. Было тихо и спокойно. Но профессиональное?!
А он был сам себе HR и все остальное. Частник-фрилансер, искавший помощника. Очень умный, но я вряд ли потянул бы его темпы. Не сошлись по деньгам в результате.
Технические вопросы только самые общие, какие проблемы решал, с какими технологиями работал.
Reply
Reply
Это фактически нулевое интервью. Понять, если ли вообще о чем говорить с человеком. Не наврал ли в резюме о своем опыте. Если нет явного отторжения, можно звать поговорить. Тем более, это близко.
Кроме того, оффлайновое интервью - часа два, не меньше. А по телефону в двадцать минут уложиться легко, т.к. нет той части, где задачки решаешь.
Reply
Reply
Reply
Reply
Один раз с утра, другой - часов в 6 вечера. Было тихо и спокойно. Но профессиональное?!
Reply
Reply
Leave a comment