Feb 23, 2015 14:45
sql,
программист,
linux,
инженер,
perl,
архитектор,
центр,
javascript,
фирма Fundtech,
j2ee,
вакансии,
qa,
требуется,
unix,
Герцлия,
pl/sql,
programmer,
devops,
oracle,
xml,
java,
d+h,
groovy,
php,
c++,
фирма D+H,
менеджер,
html,
швея
Leave a comment
Возник вопрос в связи с комментариями выше - означает ли такая строгость в подборе персонала очень жесткие рамки и требования внутри компании при работе? из серии - сапер не может ошибаться дважды? (Я BA если что )
Спасибо!
Reply
Никто по своей воле не станет тратить время раз в полгода на тех же кандидатов.
Просто не везде хватает сил вести базу по кандидатурам, которые уже рассматривались.
У нас она есть.
Никаких особо жёстких рамок и требований в работе имхо тоже нет.
Работать вообще имхо всегда проще, чем на работу попасть.
Reply
Reply
Также большая просьба, указывать должность, на которую Вы собираетесь претендовать, в заголовке письма.
Reply
начальники и HR тоже меняются) а с ними могут поменяться и критерии подбора персонала. Или они у вас по 20 лет сидят?
Reply
А по 20 лет у нас сидит база. И новые начальники, судя по реакции их подчинённых, не берут на себя смелость её херить.
Reply
Leave a comment