Вопросы по договору. (мапед не мой)
Имеют ли право записать командировки в обучение, за которое надо деньги возвращать в случае увольнения? При чём чётко не прописано, что это только в том случае, если сам ушёл.
Имеют ли право указывать в договоре, что хавраа включена в брутто? Т.е. грубо говоря, в договоре закрепляется, что хаврау ты не увидишь как своих ушей.
Есть заявление общего характера о том, что шаот носафот включены в зарплату, но конкретная сумма не указана. Даёт ли это возможность отсудить потом шаот носафот? И если да, то что для этого надо предпринять.
Законно ли писать, что на работника не распространяются хораот хок ш'от авода веменуха от 1951 года?
Мой слабый моск, каюс, ниасилил второй пункт. Может мне кто-нибудь объяснить, что он означает?
1. עם סיום העבודה בחברה, ישוחררו לזכות העובד כספי הפיצויים והתגמולים אשר נצברו בפוליסת פנסיה ו/או ביטוח מנהלים.
2. חרף האמור לעיל, הסתיימו יחסי העבודה בנסיבות המזכות על-פי דין את העובד בפיצויי פיטורין ואין בשיעור ואופן הפרשות המעביד לביטוח המנהלים או פנסיה בכדי לעמוד בתנאי סעיף 14 והיתר שר העבודה לכיסוי מלא של פיצויי פיטורים, תשלים החברה את הסכומים החסרים לערכי הפדיון בפוליסת ביטוח המנהלים, כך שיתאימו לפיצויים על-פי המשכורת האחרונה הקובעת.
Имеют ли право указывать в договоре, что хавраа включена в брутто? Т.е. грубо говоря, в договоре закрепляется, что хаврау ты не увидишь как своих ушей.
Есть заявление общего характера о том, что шаот носафот включены в зарплату, но конкретная сумма не указана. Даёт ли это возможность отсудить потом шаот носафот? И если да, то что для этого надо предпринять.
Законно ли писать, что на работника не распространяются хораот хок ш'от авода веменуха от 1951 года?
Мой слабый моск, каюс, ниасилил второй пункт. Может мне кто-нибудь объяснить, что он означает?
1. עם סיום העבודה בחברה, ישוחררו לזכות העובד כספי הפיצויים והתגמולים אשר נצברו בפוליסת פנסיה ו/או ביטוח מנהלים.
2. חרף האמור לעיל, הסתיימו יחסי העבודה בנסיבות המזכות על-פי דין את העובד בפיצויי פיטורין ואין בשיעור ואופן הפרשות המעביד לביטוח המנהלים או פנסיה בכדי לעמוד בתנאי סעיף 14 והיתר שר העבודה לכיסוי מלא של פיצויי פיטורים, תשלים החברה את הסכומים החסרים לערכי הפדיון בפוליסת ביטוח המנהלים, כך שיתאימו לפיצויים על-פי המשכורת האחרונה הקובעת.