Увольнение и "шимуа"

[dynamo]

Подскажите, всезнающие работники HR  и сочувствующие, что за зверь такой "шимуа" и как его правильно готовят  проводят?
Должны ли работнику сообщить о "шимуа" заранее (за сколько?) или имеют право сразу за ухо тащить "на педсовет"?
Какой, собственно, процесс шимуа? 
Могут ли после шимуа увольнить сразу или после реанимации еще живут  этого еще есть

Comments

[skalaria55]

Обычно предупреждают за день. Это просто беседа с работником, работодатель показывает ему своё недовольство тем, как он работает и справляется со своими обязанностями.
Как правило, после этого увольняют в течение 1-3 дней.

[dynamo]

Нашел более-менее понятное, но не очень конкретное описание: http://www.kolzchut.org.il/he/%D7%A9%D7%99%D7%9E%D7%95%D7%A2_%D7%9C%D7%A4%D7%A0%D7%99_%D7%A4%D7%99%D7%98%D7%95%D7%A8%D7%99%D7%9D
Как вы описываете - так это просто формальность, которую нужно соблюсти. Мне не понятно только, как доказать соблюдение или несоблюдение этой формальности.

[skalaria55]

А кому надо это доказать и с какой целью? Есть בית דין לעבודה.

[bambik]

Вам как проводящему или увольняемому надо знать?

[henic]

Поставьте тэги

--модератор

[planeta_luna]

1/ Работнику должны сообщить заранее, что такого-то числа будет так к называемое тром шимуа, где "потенциальному выкидышу" работодатель официально выскажет свои претензии, а постртадавшая сторона попытается доказать, что она не слон. От работодателя должны присутствовать минимум 2 должностных лица. Должен вестись протокол.
2.Потом должны дать 2 дня для подготовки к самому шимуа, где так называемый с фактами на руках может доказать, что он ценный работник. Можно приводить свидетелей и адвоката. Опять должен вестись протокол.
3. На тром шимуа нельзя приглашать с бухты барахты и ошарашивать так называемую потенциальную жертву увольнения, типа загляни ко мне на минутку, а потом вываливать на голову претензии.На тром шимуа не могут сразу дать увольнительное письмо. Это главное. Сама процедура должна быть открытая "бэ-том-лев". То есть шимуа и тром шимуа нельзя проводить формально, иначе это легко обжалуется в суде по трудовым конфликтам.

[dynamo]

Спасибо!

[olgak]

"Работнику должны сообщить заранее, что такого-то числа будет так к называемое тром шимуа".
Это обязательно?
За сколько заранее?
А как можно доказать, что это не произошло?

[planeta_luna]

Да, Ольга, это обязательно. В законе четко не оговорены сроки и форма сообщения. Если у работника есть мэйл, достаточно сообщения и приглашения. Если в тот же день дают увольнительное письмо, без протокола, если заранее берут нового человека на твой джоб и за спиной его тайно обучают, то это формальное шимуа..