Конкурсы поднимут престиж рабочих профессий
В последнее время бизнес и власть стали обращать особое внимание на проблему повышение престижа рабочей профессии. Общество стало понимать, что без рабочих оно не выживет. Офисы не производят хлеб, машины и станки.
Сегодня мы видим, что практически все крупные предприятия и регионы прилагают усилия по возрождению рабочих профессий, привлечению молодых специалистов на заводы. В частности, сейчас активно используется советский опыт и, между прочим, практика ведущих промышленных предприятий западных стран. Речь идет о проведении различных конкурсов, соревнований и т.д. Как правило, они проводятся крупными предприятиями самостоятельно. Но, в то же время, часто инициаторами выступают региональные власти или некоммерческие объединения.
Один из самых известных конкурсов - «Московские мастера-2011». Его проводят московские чиновники. Конкурс проводится среди таких специальностей как «Портной», «Маляр», «Мастер столярно-плотничных и паркетных работ (столяр строительный)», «Сварщик», «Оператор станков с программным управлением» «Токарь-универсал», «Фрезеровщик-универсал» и других рабочих профессий.
По итогам конкурса присуждаются 1, 2, 3 места с вручением медалей, дипломов и памятных подарков. В каждом конкурсе есть три номинации: «За профессионализм», «За хорошие теоретические знания», «За рациональные приёмы и методы работы».
Победители в конкурсе «Московские мастера» за 1-е, 2-е, 3-е места среди обучающихся получают денежные премии в размере 20, 15 и 10 тысяч рублей, среди мастеров производственного обучения по профессии «Токарь-универсал» в размере 100, 60 и 40 тысяч рублей и ценные подарки.
Другой характерный пример - традиционный конкурс на автомобильном заводе «Урал» (входит в Группу ГАЗ, расположен в городе Миасс, Челябинская область).
Конкурс среди рабочих профессий проводится по 18 номинациям, среди которых - маляр, токарь, фрезеровщик, термист, слесарь-ремонтник, слесарь механосборочных работ, водитель, контролер и другие. Все участники выполняют практические и теоретические задания, в разработке которых приняли участие главные специалисты предприятия - руководители подразделений и служб. Победители конкурса профмастерства в номинациях отмечаются благодарственными письмами и денежными премиями.
Завод «Урал» - частное предприятия». Но проводят конкурсы и государственные коммерческие структуры. Например, «Дальспецстрой». ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» - крупнейшая строительная организация Дальнего Востока.
Буквально месяц назад на предприятиях этой компании прошел ежегодный конкурс «Лучший по профессии» среди рабочих специальностей в следующих номинациях: каменщик, штукатур, маляр и сварщик. Все победители и участники конкурса получают памятные призы.
Подобный конкурс проводит и завод "Прогресс" имени Н.И. Сазыкина Арсеньевской авиационной компании (Приморье), производитель разведывательно-ударных вертолетов Ка-52 "Аллигатор". За звание сильнейших в своей профессии борются токари, фрезеровщики, сборщики-клепальщики, слесари по изготовлению и доводке деталей летательных аппаратов, слесари механосборочных работ и слесари-инструментальщики. Победителям вручают грамоты, медали и денежные премии (за первое место - 4000 рублей, за второе - 3500 и за третье - 3000 рублей).
Итак, сейчас трудно найти крупную промышленную компанию, которая не проводила бы конкурсы среди рабочих специалистов. Причем, не имеет значения форма собственности, специализация компании. Кроме того, эти конкурсы активно проводят региональные власти (например, Татарстан, Самарская область, Калужская область и т.д.).
Примечательно, что этими конкурсами начинает интересоваться федеральная власть. В конце апреля президент России Дмитрий Медведев предложил вручать государственные премии, награды победителям конкурсов профессионального мастерства. Таким образом, скорее всего, престиж конкурсов среди рабочих будет только расти.