(no subject)
http://f-seo.ru/offline-buziness/prichiny-zakrytiya-internet-studii.html#more-489
Прочитал вот статью человека, закрывшего свой бизнес. Указаны причины.
Скажите, в какой момент, ну в какой момент люди решают, что можно выстроить систему из людей и потом не контролировать ее?
Желание что-то наладить, сдать на руки управляющему и попивать сок на гаваях понятно. Но откуда вера в то, что это вообще реально, особенно в малых компаниях, где принцип работы - ручное управление?
Люди начинают строить коллектив, вдруг в какой-то момент оказывается "ой, без контроля работать-то никто не хочет!" и все, мир рушится, наступает печалька.
Как-то не доходит до них, что система из людей, она живая, ей управлять надо. мотивировать, указывать, ей надо уделять внимание. Как только система видит, что главному винтику уже похеру - система ломается.
Главное, что нужно знать, строя команду - это не свою отрасль. Главное - нужно знать, как возглавить безобразие. Как зажечь своей идеей людей.
А специальных знаний у них хватит.
Прочитал вот статью человека, закрывшего свой бизнес. Указаны причины.
Скажите, в какой момент, ну в какой момент люди решают, что можно выстроить систему из людей и потом не контролировать ее?
Желание что-то наладить, сдать на руки управляющему и попивать сок на гаваях понятно. Но откуда вера в то, что это вообще реально, особенно в малых компаниях, где принцип работы - ручное управление?
Люди начинают строить коллектив, вдруг в какой-то момент оказывается "ой, без контроля работать-то никто не хочет!" и все, мир рушится, наступает печалька.
Как-то не доходит до них, что система из людей, она живая, ей управлять надо. мотивировать, указывать, ей надо уделять внимание. Как только система видит, что главному винтику уже похеру - система ломается.
Главное, что нужно знать, строя команду - это не свою отрасль. Главное - нужно знать, как возглавить безобразие. Как зажечь своей идеей людей.
А специальных знаний у них хватит.