QI Group и QNET принимают поздравления со званием «Лучший работодатель Азии»
13 ноября 2015-го года стало еще одной знаменательной датой в истории холдинга QI Group и компании QNET - его самой значительной части. В этот день в Малайзии в столичном отеле Intercontinental название холдинга прозвучало в списке новых обладателей премии «Лучший работодатель Азии» («Best Companies to Work for in Asia»). Почетный приз представителю QI Group Кристоферу Уотсону вручил член Правительства Малайзии, Заместитель главы министерства по инновациям, науке и технологиям Датук Абу-Бакар Мохаммад Диах.
Ранее, 13 марта 2015 года группа компаний добилась успеха в Гонконге, и вот теперь удалось получить такой же приз в “родной” для QNET Малайзии. Двойной успех на двух ключевых рынках Азии наглядно демонстрирует высокий уровень достижений в HR-области. Кроме того, участие в столь престижных мероприятиях свидетельствует о международном признании и позитивной оценке деятельности холдинга, в том числе и компании QNET. Громкие победы дают призерам все шансы на привлечение в свои ряды самых лучших и талантливых специалистов отрасли.
Конкурс на премию «Лучший работодатель Азии» проводится авторитетным международным изданием «HR Asia». В нем участвуют сотни региональных компаний, а также транснациональные корпорации, ведущие свою деятельность в Гонконге, Сингапуре, Малайзии и Индонезии. По заявлениям инициаторов их целью было создание новой площадки для селекции, анализа и продвижения самых современных и успешных HR-практик.
Выбором победителей занимается комитет из независимых экспертов в сфере HR, членов правительства, ученых, журналистов. Сравнение кандидатов проводится по специальным технологиям, разработанным командой «HR Asia». Объективность результата обеспечивается принципом анонимности и совершенными методиками онлайн тестирования.
Всего в финал малазийского раунда «Best Companies to Work for in Asia» вышли 220 участников, в итоге соседями QI Group по списку победителей оказались Starbucks Coffee Company, BASF, Coca-Cola и другие громкие имена. Руководство холдинга расценивает успех, как результат действующей HR-стратегии и ступень к новым достижениям.