нуу, теоретически это очень просто: вовлекать в проекты, связанные с развитием или улучшениями процессов производства))) плюс они сами считают различные показатели своих сборочных линий: производительность, эффективность, уровень качества и проч. но на практике, заинтересованность всё равно остаёцца низкой)))
что значит нафига?? рабочий должен чувствовать ответственность за то, что он делает!! а это можно повысить как раз вовлечением работников в "жизнь" предприятия)))
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Leave a comment